Виплати для жінок-військовослужбовців, які перебувають у декретній відпустці і за якими зберігається місце роботи, посада та середній заробіток на підприємстві, в установі, організації

14.02.20 14:28
Автор: Юристы. UA
Розділ: Блоги
Відповідно до Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми затвердженого Постаново КМУ від 27 грудня 2001 р. № 1751, жінкам із числа військовослужбовців надається допомога у зв'язку з вагітністю та пологами у розмірі 100 відсотків грошового забезпечення. Крім того, виплачується допомога при народженні дитини у розмірі 41280 гривень. Виплата допомоги здійснюється одноразово у сумі 10320 гривень, решта суми допомоги виплачується протягом наступних 36 місяців рівними частинами (860 грн в місяць).

Згідно з ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України: «За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

Оскільки військовослужбовцем-жінкою не виконуються обов’язки військової служби, підстав для виплати середнього заробітку не вбачається. Виплату середнього заробітку можуть поновити після того, як військовослужбовець розпочне виконувати обов’язки військової служби. При цьому за працівницею зберігають місце роботи (посаду) на підприємстві, на якому вона працювала на час призову (вступу) на військову службу.

Військовослужбовцям-жінкам, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а також військовослужбовцям, які перебувають у відпустці для догляду за хворою дитиною не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку, строк контракту
про проходження військової служби подовжується за відсутності їхніх клопотань про звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням строку контракту до закінчення таких відпусток, а також на строк, потрібний для визначення придатності до проходження військової служби за станом здоров’я й ухвалення рішення щодо укладення нового контракту.

Установа зобов’язана зберігати місце роботи (посади) на строк до закінчення особливого періоду чи до дня фактичного звільнення (враховуючи особливості продовження строку контракту).

Коментарі надає кваліфікований юрист Тетяна Хандрига.
Читайте також
Авторизація на сайті

Нагадати пароль
Запам'ятати
Реєстрація
Календар подій
Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер: