добрый день! у нас в Укртелекоме сейчас идет полный песпредел , разными методами пытаются сократить (выдавить) работников. 1).можно ли в одном предприятии, подразделении, перевести часть работников в связи с изменением условий на неполный оклад, или надо всех работников подразделения ???...

добрый день! у нас в Укртелекоме (нас продали) идет полный беспредел. 1) работникам нашего цеха выдали сообщение с подписью об их согласии , что с 01.09.11 мы будем не цехом а участком и мы вливаемся (объединяемся) с другим подразделением (...

хотелось бы знать , есть ли в нашем трудовом кодексе такое понятие, как вывод работников поза штатное расписание, если так, то как это делается, из какого фонда платится зарплата и сколько могут работники там находиться, пользуються они при этом колдоговором...

я задавал вопрос -вывод работников поза штат - получил ответ - в КЗОТ такого понятия -нет, а как быть если на практике это применяется и давно ?

добрый день! я задавал вопрос -вывод работников поза штат, вы ответили -какую цель преследуете? цель-как себя вести в такой ситуации. дело в том что наш Укртелеком продали и у нас полный беспредел. ситуация следующая - сокращать работников нельзя и руководство...

НЕ совсем понял, как действия законны, если меня не предупреждают за два месяца о том что уменьшают оклад и нет никаких обоснований -почему обясняют ? и еще, если я откажусь подписываться в карточке отдела кадров и буду продолжать работать два...

Вы меня не поняли, я писал что по условиям продажи Укртелекома, нельзя сокращать работников 3 года. меня 29.08 не предупредят а просят расписаться в карточке отдела кадров об изменении оклада - это все как , без предупреждения за 2 месяца...