Есть ли закон что меня не могут насильно перевести работать в ночные смены?

Добрый день!
Для начала вашему Директору нужно донести что такое маленькие дети и сколько времени им нужно уделять а вот вам ответ с точки зрения закона
Согласно ст.108 КЗоТ не допускается регулирование оплаты труда в ночное время какими-либо законодательными актами, кроме этой статьи.

Ранее, до 15.12.1993 года, ст.108 отсылала к специальному законодательству, поэтому все нормативные акты, которые регулировали оплату труда в ночное время до 15.12.1993 года, утратили юридическую силу. То есть нормативные акты, которые Вы перечислили, также утратили свою силу. И согласно ст.108 КЗоТ для всех отраслей установлен единый размер оплаты за работу в ночное время, а именно — не менее 20% от оклада.

Но здесь в силу вступает Генеральное соглашение между Кабинетом Министров, Всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и Всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2008-2009 год, в приложении №3 к которому определено, что оплата за работу в ночное время не может быть ниже 35% от оклада.

Кроме того, в колективном договоре предприятия может быть установлен более высокий процент оплаты за работу в ночное время.

Нічним часом, відповідно до ст. 54 КЗпП, вважається час із 22.00 до 6.00 наступного дня. Тривалість роботи в нічний час повинна бути менше тривалості роботи в денний час на одну годину.

Однак ця вимога може бути зігнорована у випадку, коли вона не може бути дотримана через особливі умови виробництва, а також при змінній роботі при шестиденному робочому тижні. Все це обов’язково має бути відображено в колективному договорі підприємства.

У ст. 55 КЗпП вичначені обмеження із залучення окремих категорій працівників підприємства до нічних робіт. Не дозволяється залучати до нічних робіт жінок, за винятком тих галузей2, де це викликано особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід3, а інвалідів можна залучити до нічних робіт тільки з їхньої згоди і якщо це не суперечить їхнім медичним рекомендаціям. Крім цього, відповідно до вимог ст. 55 КЗпП:

Забороняється залучення до роботи в нічний час:

1) вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (стаття 176);

2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);

3) інших категорій працівників, передбачених законодавством.

с ув Сергей