12.10.15 13:38
Автор: Александр
1 відповідь

Как уволится без отработки?

На предприятии не выполняются условия коллективного договора. (не выплачивается зарплата 3мес., не выдаётся спецодежа, график работы не соответствует графику подачи воды табель рабочего времени ведётся с нарушением и прочее. )Как мне уволится без отработки7

Надати питанню статус
Відповіді на питання:
12.10.15 14:38
Спецiалiст Білоус Сергій
Відгуки: 1/ 0/ 0  Відповідей: 45
В соответствии с требованиями ст. 38 КЗоТ, при увольнении по собственному желанию, работник должен уведомить работодателя за две недели до даты фактического увольнения (эти две недели в народе и называют "отработкой". В то же время ст. 38 предусматривает возможность увольнения в тот срок о котором просит работник без такой отработки. Привожу цитату:

"У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник".

Таким образом при наличии указанных оснований есть возможность требовать увольнения без отработки. Но в случаи несогласия работодателя с уважительностью причин может возникнуть спор который вероятно придется решать в суде, что затянет процесс увольнения.

Альтернативным вариантом может быть расторжение трудового договора по согласию сторон (на основании ч. 1 ст. 36 КЗоТ) в этом случаи Вам нужно договорится с работодателем о дате увольнения. Факт указанные Вами нарушения условий труда и в частности не выплаты з/п более чем за 2 месяца - это существенное нарушение трудового законодательства, которое может грозить предприятию и руководителю большими штрафами. Если мягко дать понять руководству, что лучше отпустить Вас на Ваших условиях, чем создавать себе проблемы, вероятно (по моему субъективному мнению) они не станут препятствовать Вашему увольнению.
Схожі питання:
25.03.14 14:08
Автор: Ольга
3 відповіді
Крым-в связи с полит.ситуацией хотят уволить без компенсации:заставляют написать по собственному

Добрый день. Подскажите,как мне лучше себя вести в данной ситуации:проработала в иностранной компании,зарегистрированной в Киеве более 3-х лет.Сейчас,в связи с полит.ситуацией в Крыму меня хотят...

25.04.12 09:38
Автор: Оксана
3 відповіді
Как уволиться без отработки матери одиночке?

Добрый день! Сложилась неоднозначная ситуация на работе. Сотрудница гл. бухг. хочет уволиться по 38 ст. по уходу за ребенком до 14 лет без отработки.Руководство категорически...

08.08.13 20:26
Автор: Veronika
1 відповідь
Как уволиться без компенсации.

Я действующий сотрудник ОВД. Училась на бюджете.Полтора года работаю следователем после выпуска. Как я могу уволиться что бы не выплачивать университету компенсацию так как я...

Авторизація на сайті

Нагадати пароль
Запам'ятати
Реєстрація
Показати питання:
Календар подій
Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер: