Мотивированный отказ профсоюзов на увольнение

Добрый день! На предприятии-102 чел. я-инженер по охране труда, в штатном расписании-1 единица.Я -не освобожденный председатель профкома. Увольняют по сокращению штатов с 01.10.11; т.к. нахожусь в отпуске, с приказом еще не знакомили, но 08.08.11 поступило представление в обком профсоюзов с просьбой дать согласие на мое увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ.Вопросы:1) Можно ли считать мотивированным отказом обкома тот факт, что ст.15 ЗУ "Об охране труда" ликвидация службы ОТ возможна только при ликвидации предприятия, а при численности менее 50 чел.-можно по совместительству.
2)Согласие или отказ предприятие получит раньше, чем 1 месяц до моего увольнения, тогда как трудовой кодекс говорит, что предприятие теряет право на мое увольнение по этому приказу. Но уволит! Что делать дальше? Спасибо!

Надати питанню статус
Відповіді на питання:
09.08.11 15:16
Спецiалiст Максим Скрыто
Відгуки: 107/ 1/ 4  Відповідей: 6994
Згідно ч.7 ст.43 КЗпП рішення прфспілкової організвції про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обгрунтованим.
Отже ст.15 ЗУ "Про охорону праці" є належним обгрунтуванням у відмові на звільнення.
У разі звільнення звертайтеся до суду.
09.08.11 15:04
Спецiалiст Касьянов Николай
Відгуки: 474/ 15/ 34  Відповідей: 20880
Здравствуйте, Лариса.

1) Обком профсоюза не обязан мотивировать свой отказ.
2) Предъявлять соответствующий иск предприятию.
Авторизація на сайті

Нагадати пароль
Запам'ятати
Реєстрація
Показати питання:
Календар подій
Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер: