17.07.11 17:34
4 відповіді
Чи можна прийняти іншого працівника на час відсутності (відпустки або хвороби) основного працівника
Доброго дня,по штатному розкладі у ДНЗ два сторожа,один з них іде у основну щорічну відпустку.Чи можна прийняти іншого працівника на час відсутності (відпустки або хвороби) основного працівника
Розділ: Бухгалтерський облік
Відповіді на питання:
Авторизація на сайті
Показати питання:
- Бухгалтерський облік (0/493)
- Відшкодування збитків (0/1494)
- Військова служба (0/1986)
- Господарська діяльність (0/1405)
- Договірне право (0/1537)
- Екологічне право (0/511)
- Захист прав споживачів (0/2312)
- Земельне право (0/1943)
- Зовнішньоекономічна діяльність (0/542)
- Кредит, застава, депозит (0/1677)
- Кримінальне право (0/2047)
- Нерухомість (0/3639)
- Нотаріальні дії (0/881)
- Пенсії, пільги, субсидії (0/4765)
- Податкове право (0/1117)
- Право власності (0/1697)
- Правова допомога автовласникам (0/1098)
- Сімейне право (0/5165)
- Спадкування (0/2610)
- Страхування (0/618)
- Трудове право (0/4442)
- Інше (1/9061)
Погода Погода в Киеве
влажность:
давление:
ветер:
Керуватись звісно КЗпП. України.
Можливо, якщо робота не передбачає виховних фунций.
Так, це можливо.