Увольнение/сокращение
Добрый день! Я хотел бы получить юридическую консультацию по следующему вопросу.9 месяцев назад я был официально принят на работу со следующими условиями оплаты: официальная ставка + бонус (в конверте). С момента приема на работу я не был ознакомлен ни с одним официальным документом о принятии на работу (приказ, трудовой договор), имеется только запись в трудовой книжке. По моему запросу (я делал его несколько раз,поскольку мне меняли без предупреждения условия оплаты) за все время мне ни разу не предоставили документы регламентирующие и подтверждающие размер моей заработной платы, как официальной так и бонусной части. Бонусную часть з/п я получаю через третье лицо без собственной подписи в каких-либо документов.Для решения этого вопроса я обратился в бухгалтерию предприятия, но ответа так и не получил, а спустя несколько дней мне сообщили о сокращении "по собственному желанию" потребовав написать заявление на увольнение (при этом оказывают на меня давление посредством уменьшения уровня з/п).Я хотел бы узнать как мне правильно поступить в сложившейся ситуации и куда обратиться.
Добрый день. Подскажите, можно получить компенсацию за выслугу лет при сокращении.(9 лет)? И подскажите работадатель при ликвидации подразделения не хочет сокращать персонал предлагает за месяц...
Здравствуйте! Скажите пожалуйста где сказано ,что "днём увольнения считается последний день работы"? Спасибо!
Добрый день! Моя супруга более 2 лет работает в А-банке(ПриватБанк). Месяц назад, якобы в случайном порядке, без объяснений ее в добровольно-принудительном вызывают на идиотско-унизительную процедуру...
- Бухгалтерский учет (0/484)
- Внешнеэкономическая деятельность (0/140)
- Военная служба (1/1485)
- Возмещение ущерба (4/1020)
- Договорное право (0/1065)
- Защита прав потребителей (2/1833)
- Земельное право (0/1510)
- Кредит, залог, депозит (1/1227)
- Налоговое право (0/671)
- Наследство (1/2152)
- Недвижимость (1/3136)
- Нотариальные действия (1/387)
- Пенсии, льготы, субсидии (6/4233)
- Право собственности (0/1217)
- Правовая помощь автовладельцам (1/645)
- Семейное право (4/4684)
- Страхование (0/123)
- Трудовое право (3/3920)
- Уголовное право (1/1540)
- Хозяйственная деятельность (2/946)
- Экологическое право (0/65)
- Другое (6/8445)
Погода влажность:
давление:
ветер:
Смотря, чего Вы хотите добиться?
Если узнать уровень своей официальной заработной платы, то это можно узнать двумя способами, даже тремя:
- официальное письмо своему работодателю через почту, с уведомлением о вручении;
- соответствующее заявление в пенсионный фонд по месту Вашего жительства с просьбой сообщить о размере отчислений работодателя с Вашей заработной платы и о размере самой заработной платы с которой работодатель делает отчисления в пенсионный фонд (самый верный способ узнать размер Вашей заработной платы, не считая официальной справки из бухгалтерии работодателя);
- заявление в налоговую инспекцию с просьбой сообщить имеющуюся у них информацию о всех видах Ваших доходов за прошедший отчетный период (самый трудный способ, хотя в каждом регионе по-разному)
Если же Вы преследуете цель наказать работодателя за нарушения трудового законодательства, то с изложеной Вами информацией можете обратиться в региональное управлении государственной инспекции Украины по вопросам труда или же районную прокуратуру (с зарплатами в конвертах сейчас модно бороться, так, что должны помочь - это их показатели работы).
Что же касается заявления "по собственному желанию" - решать Вам, но если этот вопрос уже поставлен, то работать Вам точно не дадут.