увольнение по дисциплинарному статуту матери-одиночки
Ув. коллеги, как ВЫ думаете правомочно ли увольнение женщины, имеющий законный статус одинокой матери, находящейсяна госслужбе, в виде дисциплинарного наказания по Дисциплинрному уставу, утвержденному Постовлением ВСУ.
Дисциплинарное наказание применяется впервые в течение года и сразу же в виде увольнения.
Мое мнение, что увольнение незаконное, спор касается трудовых отношений в сфере публичной службы. Работодатель настаивает, что законно, так как она уволена не по КЗоТ, а по Дисц.уставу.
Работодатель обосновывает следующим:
имея статус одинокой матери, к женщине на государственной службе может быть применена дисциплинарная ответственность ввиде увольнения.
Однако же, при этом, женщину, находящуюсяся в трудовых отношениях, не на госслужбе - НЕЛЬЗЯ уволить в качестве применения в к ней дисциплинарной ответствнности ввиде увольнения.
так как
"відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України звільнення одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Названі категорії жінок не можуть бути звільнені не лише з підстав, передбачених ст. 40 і 41 КЗпП, але й за іншими підставами, які кваліфікуються, як звільнення (розірвання) трудового договору з ініціативи власника".
Сделовательно из позии Работодателя, женщина - одинокая мать на госслужбе, является НЕ равной ??? в правах с женщиной имеющей аналогичный статус, находящейся в трудовых отношениях не на госслужбе.
Однако -это противоречит в первую очередь: ст.24 Конституції Україні, відповідно до якої: громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом. Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, ....... або іншими ознаками , ст.22 КУ - Конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані, ст.43. КУ - громадянам гарантується захист від незаконного звільнення, ст. 64 КУ вказує на те, що Конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, ст.8 КУ- норми Конституції України є нормами прямої.
Кроме того, відповідно до ч.1 ст.11 ЗУ «Про державну службу» Державні службовці мають право користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією і законами України.
України ст.1, 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
В обоснование своей правовой позиции имеется еще информационное письмо Высш. админ.суда Украины №753\11\13-10 от 25.05.2010 года
«О решении споров, которые возникают из отношений публичная служба"
подготовленого на основании анализа изучения и обобщение причин отмены Верховным Судом Украины
судебных решений Высшего административного суда Украины, пересмотренных по исключительным обстоятельствам в 2009 году), указано, что во время решения споров указанной категории приоритетными есть нормы специальных законов, а нормы трудового законодательства подлежат применению лишь в случаях, если нормами специальных законы не урегулировано спорных отношений, и когда о возможности такого применения прямо указано в специальном законе.
Учитывая, что Законом Украины «О прокуратуре», Дисципл.уставом прокуратуры Украины и ЗУ «О государственной службе», не урегулированы указанные отношения - а именно, увольнение некоторых категорий госслужащих, имеющих социльные льготы, то следует применять КЗоТ, где указано, что запрещается увольнять матерей-одиночек.
Тех, кто дочитал до конца, благодарю и прошу поделиться своим мнением - законны ли действия Работодателя? или ОСОБО ценной имеющейся практикой по аналогичным вопросам.<BR style="mso-special-character: line-break">
0
- Бухгалтерский учет (0/493)
- Внешнеэкономическая деятельность (1/541)
- Военная служба (0/1986)
- Возмещение ущерба (0/1494)
- Договорное право (0/1537)
- Защита прав потребителей (0/2312)
- Земельное право (0/1943)
- Кредит, залог, депозит (0/1677)
- Налоговое право (0/1117)
- Наследство (0/2610)
- Недвижимость (0/3639)
- Нотариальные действия (0/881)
- Пенсии, льготы, субсидии (0/4764)
- Право собственности (0/1697)
- Правовая помощь автовладельцам (0/1098)
- Семейное право (0/5165)
- Страхование (0/618)
- Трудовое право (0/4442)
- Уголовное право (0/2047)
- Хозяйственная деятельность (0/1405)
- Экологическое право (0/511)
- Другое (1/9059)
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, взыскать сумму за время вынужденного прогула и моральный ущерб.