ошибка в трудовой
Доброе утро!
Я устроилась на работу в первый же день мне сделали запись в трудовой но генеральный директор не подписал приказ о приеме на работу в связи с тем что когда-то на предприятии работал мой брат ,а после увольнения пошел работать к конкурентам. в трудовой просто написали: "Запис ввазжти не дійсьним" и печать как заставить компанию юридически исправить ошибку... можно ли потребовать моральный ущерб и в каком размере?????????
Заранее благодарна!!!
Доброго времени суток！У меня такая проблема,я работал год на предприятии,с момента увольнения прошло 6-7 мес,мне до сех пор не отдали трудовую книжку.Гланый офис находится в...
Предприятие перепродано, а трудовая осталась там и я не уволена. Теперь невозможно найти ни фирмы, ни трудовую. Устраиваюсь на новую работу и нужна трудовая. Можно...
Подскажите как мне забрать трудовую книжку с училища где проучилась 3 года? Ситуация обстоит так: Практику я проходила в библиотеке в этом же училище, задолженностей...
- Бухгалтерский учет (0/491)
- Внешнеэкономическая деятельность (19/264)
- Военная служба (11/1666)
- Возмещение ущерба (17/1186)
- Договорное право (28/1207)
- Защита прав потребителей (22/2007)
- Земельное право (15/1646)
- Кредит, залог, депозит (19/1372)
- Налоговое право (20/795)
- Наследство (15/2299)
- Недвижимость (18/3327)
- Нотариальные действия (19/547)
- Пенсии, льготы, субсидии (8/4437)
- Право собственности (23/1367)
- Правовая помощь автовладельцам (21/814)
- Семейное право (21/4859)
- Страхование (20/274)
- Трудовое право (18/4081)
- Уголовное право (19/1701)
- Хозяйственная деятельность (16/1092)
- Экологическое право (15/199)
- Другое (18/8706)
Погода влажность:
давление:
ветер:
Если вы были фактически допущены к работе и сможете это доказать, тогда можно подать иск "О изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул и моральный вред"
В ином случае, дело судебной перспективы не имеет.
Такие ситуации бывают и часто, что тут вам можно сказать??? ТО что директор так поступил это его право, он может принять вас а может и не принять, тут запрета нет, но вот если бы он вас уволили по тем причинам по которым не принял это уже другой вопрос, тут и судиться можно. Что касается морального вреда, тут вы сама себе хозяйка, можете подавать на суд, но вот чем вы будете аргументировать и доказывать этот вред???? Который и без того тяжело доказывать.
Можно также сходить в территориальное управление труда сходить может вам там что то посоветуют, но честно говоря не уверен.
с ув Сергей