ошибка в трудовой
Доброе утро!
Я устроилась на работу в первый же день мне сделали запись в трудовой но генеральный директор не подписал приказ о приеме на работу в связи с тем что когда-то на предприятии работал мой брат ,а после увольнения пошел работать к конкурентам. в трудовой просто написали: "Запис ввазжти не дійсьним" и печать как заставить компанию юридически исправить ошибку... можно ли потребовать моральный ущерб и в каком размере?????????
Заранее благодарна!!!
Доброго времени суток！У меня такая проблема,я работал год на предприятии,с момента увольнения прошло 6-7 мес,мне до сех пор не отдали трудовую книжку.Гланый офис находится в...
Предприятие перепродано, а трудовая осталась там и я не уволена. Теперь невозможно найти ни фирмы, ни трудовую. Устраиваюсь на новую работу и нужна трудовая. Можно...
Подскажите как мне забрать трудовую книжку с училища где проучилась 3 года? Ситуация обстоит так: Практику я проходила в библиотеке в этом же училище, задолженностей...
- Бухгалтерский учет (0/484)
- Внешнеэкономическая деятельность (0/140)
- Военная служба (2/1503)
- Возмещение ущерба (1/1034)
- Договорное право (1/1067)
- Защита прав потребителей (2/1849)
- Земельное право (2/1514)
- Кредит, залог, депозит (0/1232)
- Налоговое право (0/674)
- Наследство (1/2158)
- Недвижимость (4/3153)
- Нотариальные действия (0/388)
- Пенсии, льготы, субсидии (4/4272)
- Право собственности (2/1218)
- Правовая помощь автовладельцам (0/647)
- Семейное право (1/4706)
- Страхование (0/123)
- Трудовое право (0/3931)
- Уголовное право (1/1547)
- Хозяйственная деятельность (0/951)
- Экологическое право (0/65)
- Другое (2/8487)
Погода влажность:
давление:
ветер:
Если вы были фактически допущены к работе и сможете это доказать, тогда можно подать иск "О изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул и моральный вред"
В ином случае, дело судебной перспективы не имеет.
Такие ситуации бывают и часто, что тут вам можно сказать??? ТО что директор так поступил это его право, он может принять вас а может и не принять, тут запрета нет, но вот если бы он вас уволили по тем причинам по которым не принял это уже другой вопрос, тут и судиться можно. Что касается морального вреда, тут вы сама себе хозяйка, можете подавать на суд, но вот чем вы будете аргументировать и доказывать этот вред???? Который и без того тяжело доказывать.
Можно также сходить в территориальное управление труда сходить может вам там что то посоветуют, но честно говоря не уверен.
с ув Сергей