ошибка в трудовой
Доброе утро!
Я устроилась на работу в первый же день мне сделали запись в трудовой но генеральный директор не подписал приказ о приеме на работу в связи с тем что когда-то на предприятии работал мой брат ,а после увольнения пошел работать к конкурентам. в трудовой просто написали: "Запис ввазжти не дійсьним" и печать как заставить компанию юридически исправить ошибку... можно ли потребовать моральный ущерб и в каком размере?????????
Заранее благодарна!!!
Предприятие перепродано, а трудовая осталась там и я не уволена. Теперь невозможно найти ни фирмы, ни трудовую. Устраиваюсь на новую работу и нужна трудовая. Можно...
Подскажите как мне забрать трудовую книжку с училища где проучилась 3 года? Ситуация обстоит так: Практику я проходила в библиотеке в этом же училище, задолженностей...
Здравствуйте!Муж официально трудоустроен,работает на предприятии больше 2-х лет(я в декретном отпуске).Уже пол года как на другой должности,все пол года он боролся за ВСЮ выплату з.п.В...
- Бухгалтерский учет (0/475)
- Внешнеэкономическая деятельность (0/138)
- Военная служба (6/1432)
- Возмещение ущерба (2/999)
- Договорное право (1/1054)
- Защита прав потребителей (7/1797)
- Земельное право (1/1492)
- Кредит, залог, депозит (0/1222)
- Налоговое право (0/666)
- Наследство (0/2133)
- Недвижимость (6/3114)
- Нотариальные действия (0/384)
- Пенсии, льготы, субсидии (9/4147)
- Право собственности (2/1208)
- Правовая помощь автовладельцам (2/641)
- Семейное право (2/4640)
- Страхование (0/123)
- Трудовое право (3/3891)
- Уголовное право (2/1525)
- Хозяйственная деятельность (1/938)
- Экологическое право (0/64)
- Другое (9/8338)
Погода влажность:
давление:
ветер:
Если вы были фактически допущены к работе и сможете это доказать, тогда можно подать иск "О изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул и моральный вред"
В ином случае, дело судебной перспективы не имеет.
Такие ситуации бывают и часто, что тут вам можно сказать??? ТО что директор так поступил это его право, он может принять вас а может и не принять, тут запрета нет, но вот если бы он вас уволили по тем причинам по которым не принял это уже другой вопрос, тут и судиться можно. Что касается морального вреда, тут вы сама себе хозяйка, можете подавать на суд, но вот чем вы будете аргументировать и доказывать этот вред???? Который и без того тяжело доказывать.
Можно также сходить в территориальное управление труда сходить может вам там что то посоветуют, но честно говоря не уверен.
с ув Сергей