04.07.11 12:13
3 ответа

о трудоустройстве

подскажите являюсь ч.п. приходят люди наниматься на работу у меня швейный цех в первый день оформить не могу так как надо удостовериться соответствует ли работник требованиям производства или нет да и сам работник хочет убедиться что наше предприятие это то что ему надо и в этот же день приходит проверка по охране труда доказать что человек только пришел невозможно а штрафы зверские как быть.спасибо.

Присвоить статус
Ответы на вопрос:
05.07.11 22:23
Отзывы: 34/ 0/ 3  Ответов: 1529
Здравствуйте!
Подпишите с новым работником трудовой договор с установленыым испытательным сроком. Зарегистрируйте в службе занятости. Проведите все инструктажи по технике безопасности. Только после этого можно допустить к работе! Если работник не подходит Вам, в день истечения испытательного срока рассчитайте работника с выплатой фактического заработка, оплатой всех сборов на зарплату и оформлением трудовой книжки. Если работник проработает этот день -- уволить по истечению испытытельного срока уже не сможете.Если хотите ускорить увольнение или это желание работника -- оформляйте по заявлению работника в указанном выше порядке.
С уважением
Вытаутас Вайтєкаускас
04.07.11 12:29
Специалист Касьянов Николай
Отзывы: 474/ 15/ 34  Ответов: 20880
Здравствуйте, Людмила.

Считаю необходимым дополнить ответ коллеги.

И при наличии испытания при приеме на работу, работник считается принятым на работу, ибо, трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник был допущен к выполнению работы, независимо от того, оформили вы его или нет.

Основание: КЗоТ. Украины.
04.07.11 12:15
Специалист Жежель Сергей
Отзывы: 49/ 4/ 1  Ответов: 2783
Добрый день.
Оформите человека на испытательный срок, по окончанию которого вы уже решите принимать его на работу или нет. Испытательный срок может быть до 3 месяцев

с ув Сергей
Авторизация на сайте

Напомнить пароль
Запомнить
Регистрация
Показать вопросы:
Календарь событий
Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер: