о трудоустройстве
подскажите являюсь ч.п. приходят люди наниматься на работу у меня швейный цех в первый день оформить не могу так как надо удостовериться соответствует ли работник требованиям производства или нет да и сам работник хочет убедиться что наше предприятие это то что ему надо и в этот же день приходит проверка по охране труда доказать что человек только пришел невозможно а штрафы зверские как быть.спасибо.
Мужчина, 40 лет, пришел устраиваться на работу, но у него нет трудовой книжки. Как правильно оформить его трудоустройство? если можно с ссылкой на статью.
Здравствуйте. Мужу присвоена 3 группа инвалидности(онкозаболевание). На момент болезни, лечения и оформления инвалидности официально не работал. Трудового стажа мало. Сейчас есть возможность офиц трудоустроиться. Каким...
Скажите пожалуйста, гражданину России нужны какие то торговые патенты или какие то разрешения для того, чтобы устроиться на работу на территории Украины? К примеру официальное...
- Бухгалтерский учет (0/491)
- Внешнеэкономическая деятельность (27/364)
- Военная служба (24/1770)
- Возмещение ущерба (40/1292)
- Договорное право (29/1330)
- Защита прав потребителей (38/2131)
- Земельное право (31/1753)
- Кредит, залог, депозит (28/1479)
- Налоговое право (46/916)
- Наследство (28/2402)
- Недвижимость (35/3445)
- Нотариальные действия (40/668)
- Пенсии, льготы, субсидии (34/4560)
- Право собственности (39/1497)
- Правовая помощь автовладельцам (31/914)
- Семейное право (36/4972)
- Страхование (44/388)
- Трудовое право (43/4205)
- Уголовное право (32/1828)
- Хозяйственная деятельность (30/1202)
- Экологическое право (32/308)
- Другое (35/8815)
Погода влажность:
давление:
ветер:
Подпишите с новым работником трудовой договор с установленыым испытательным сроком. Зарегистрируйте в службе занятости. Проведите все инструктажи по технике безопасности. Только после этого можно допустить к работе! Если работник не подходит Вам, в день истечения испытательного срока рассчитайте работника с выплатой фактического заработка, оплатой всех сборов на зарплату и оформлением трудовой книжки. Если работник проработает этот день -- уволить по истечению испытытельного срока уже не сможете.Если хотите ускорить увольнение или это желание работника -- оформляйте по заявлению работника в указанном выше порядке.
С уважением
Вытаутас Вайтєкаускас
Считаю необходимым дополнить ответ коллеги.
И при наличии испытания при приеме на работу, работник считается принятым на работу, ибо, трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник был допущен к выполнению работы, независимо от того, оформили вы его или нет.
Основание: КЗоТ. Украины.
Оформите человека на испытательный срок, по окончанию которого вы уже решите принимать его на работу или нет. Испытательный срок может быть до 3 месяцев
с ув Сергей