04.07.11 12:13
3 ответа
о трудоустройстве
подскажите являюсь ч.п. приходят люди наниматься на работу у меня швейный цех в первый день оформить не могу так как надо удостовериться соответствует ли работник требованиям производства или нет да и сам работник хочет убедиться что наше предприятие это то что ему надо и в этот же день приходит проверка по охране труда доказать что человек только пришел невозможно а штрафы зверские как быть.спасибо.
Раздел: Налоговое право
Ответы на вопрос:
Авторизация на сайте
Показать вопросы:
- Бухгалтерский учет (0/493)
- Внешнеэкономическая деятельность (1/541)
- Военная служба (0/1986)
- Возмещение ущерба (0/1494)
- Договорное право (0/1537)
- Защита прав потребителей (0/2312)
- Земельное право (0/1943)
- Кредит, залог, депозит (0/1677)
- Налоговое право (0/1117)
- Наследство (0/2610)
- Недвижимость (0/3639)
- Нотариальные действия (0/881)
- Пенсии, льготы, субсидии (1/4763)
- Право собственности (0/1697)
- Правовая помощь автовладельцам (0/1098)
- Семейное право (0/5165)
- Страхование (0/618)
- Трудовое право (0/4442)
- Уголовное право (0/2047)
- Хозяйственная деятельность (0/1405)
- Экологическое право (0/511)
- Другое (1/9059)
Погода Погода в Киеве
влажность:
давление:
ветер:
Подпишите с новым работником трудовой договор с установленыым испытательным сроком. Зарегистрируйте в службе занятости. Проведите все инструктажи по технике безопасности. Только после этого можно допустить к работе! Если работник не подходит Вам, в день истечения испытательного срока рассчитайте работника с выплатой фактического заработка, оплатой всех сборов на зарплату и оформлением трудовой книжки. Если работник проработает этот день -- уволить по истечению испытытельного срока уже не сможете.Если хотите ускорить увольнение или это желание работника -- оформляйте по заявлению работника в указанном выше порядке.
С уважением
Вытаутас Вайтєкаускас
Считаю необходимым дополнить ответ коллеги.
И при наличии испытания при приеме на работу, работник считается принятым на работу, ибо, трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник был допущен к выполнению работы, независимо от того, оформили вы его или нет.
Основание: КЗоТ. Украины.
Оформите человека на испытательный срок, по окончанию которого вы уже решите принимать его на работу или нет. Испытательный срок может быть до 3 месяцев
с ув Сергей