трудовое право
я мать-одиночка, т.к. отец моего ребенка лишен родительских прав. Меня переводят на 0,75 ставки в связи с сокращением. Имеют ли такое сделать и могу ли я с этим бороться?
Доброго времени суток！У меня такая проблема,я работал год на предприятии,с момента увольнения прошло 6-7 мес,мне до сех пор не отдали трудовую книжку.Гланый офис находится в...
Здравствуйте.Я работаю по «Строковому трудовому договору» (в теплосети в отопительный период) оператором котельной и учусь заочно в мед училище на фармацевта. Имею ли я право...
Здравствуйте!Муж официально трудоустроен,работает на предприятии больше 2-х лет(я в декретном отпуске).Уже пол года как на другой должности,все пол года он боролся за ВСЮ выплату з.п.В...
- Бухгалтерский учет (4/487)
- Внешнеэкономическая деятельность (33/216)
- Военная служба (33/1617)
- Возмещение ущерба (38/1133)
- Договорное право (35/1158)
- Защита прав потребителей (45/1948)
- Земельное право (21/1612)
- Кредит, залог, депозит (28/1332)
- Налоговое право (31/753)
- Наследство (27/2261)
- Недвижимость (32/3285)
- Нотариальные действия (35/495)
- Пенсии, льготы, субсидии (29/4400)
- Право собственности (37/1322)
- Правовая помощь автовладельцам (46/749)
- Семейное право (28/4812)
- Страхование (33/223)
- Трудовое право (36/4035)
- Уголовное право (27/1664)
- Хозяйственная деятельность (45/1040)
- Экологическое право (29/156)
- Другое (43/8643)
Погода влажность:
давление:
ветер:
Вам в помощь придет данная ст. КЗоТ
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Могут сократить должность, но Вас должны перевести на другую должность с окладом не меньше предыдущего.
С ув Сергей