12.03.18 15:37
Автор: Жемчужний
1 ответ

Запрет на обсуждение зарплат, бонусов, премий

В компании запрещено обсуждение, распространение информации, касающейся заработной платы, бонусов и премий. Например ".. звертаємо вашу увагу, що інформація про розміри індивідуального бонусу (так само, як і будь-яка інформація про заобітну плату) є суворо конфіденційною і може обговорбватись лише з безпосереднім керівником та уповнваженими співробітниками Депаратменту управління персоналом. Поширення та обговорення інформації про розмір бонусу з колегами буде розглядатися як грубе порушення трудової дисципліни.."
Приблизительно с такой же формулировкой написано в правилах, которые подписывает новоприбывший сотрудник. Может ли являться информация о зп - неразглашаемой информацией (как внутри компании между сотрудниками так и за пределами) и может ли последовать наказание? насколько это законно и как можно с этим побороться?

Присвоить статус
Ответы на вопрос:
12.03.18 17:05
Специалист Касьянов Николай
Отзывы: 474/ 15/ 34  Ответов: 20786
Вполне законно.
Похожие вопросы:
29.01.12 16:56
Автор: Антон
3 ответа
Необоснованное лишение премий

Добрый день! Помогите разобраться в данной ситуации: при выплате зарплаты которая состоит из трех частей- оклад, премии за продажи и премия за обслуживания, моим сотрудникам...

06.10.11 12:10
2 ответа
Возмещение недоплаченной зарплаты и неправильных вычетов из зарплаты

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Недавно обнаружила, что с 2007 года организация не доплачивает мне зарплату: а)платит по нулевой категории, хотя у меня 1-я; б) не платит...

28.03.16 14:19
Автор: Ірина
7 ответов
Зарплата контрактника

Чи це нормально, що зарплата контрактника, яка була оголошена прем"єрміністром на всю країну, на 50% складається з преміальних? І чи дозволяє закон відмінусовувати 25% тих...

Авторизация на сайте

Напомнить пароль
Запомнить
Регистрация
Показать вопросы:
Календарь событий
Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер: