13.04.17 00:52
Автор: Екатерина
8 ответов

Как быть если у сотрудника две трудовых книжки?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть если работник когда пришёл устраиваться электриком не предъявил трудовую, так как она находилась в другом месте работы ( основном), отдел кадров завели на него новую трудовую и сделали запись о принятии как по основному месту работы. Десять лет человек проработал на предприятии и теперь когда дело дошло до пенсии возникла проблема, поскольку он как оказалось думал, что работает по совместительству и просит соответствующую справку, а как потом оказалось принят он на основное рабочее место. Как правильно теперь поступить с этим работником ? Чем такая ситуация грозит для предприятия ? Спасибо

Присвоить статус
Ответы на вопрос:
14.04.17 19:54
Специалист Ирина ***
Отзывы: 4/ 0/ 1  Ответов: 328
Екатерина, есть смысл - бухгалтерия станет правильно отражать в отчете по ЕСВ. И не забудьте уведомить ДФС о приеме на работу. Если скоро отпуск, то пусть лучше сначала отгуляет. А то при увольнении придётся выплатить компенсацию.
Интересно, он у вас ни разу не болел? Куда он нес оригинал больничного?
14.04.17 16:02
Автор вопроса: Екатерина
Ирина ***, да, продолжает работать.Может его уволить и принять по совместительству сейчас?или уже нет смысла этого делать?
13.04.17 23:34
Специалист Ирина ***
Отзывы: 4/ 0/ 1  Ответов: 328
Касьянов Николай, в десятку!
13.04.17 23:33
Специалист Ирина ***
Отзывы: 4/ 0/ 1  Ответов: 328
Екатерина, давайте справку как есть. Пенсионный примет - человек работал, взносы платил. Он продолжает у вас работать?
13.04.17 23:06
Автор вопроса: Екатерина
Ирина ***,как и почему и главное зачем в своё время на электрика завели новую трудовую не ясно, люди те уже давно не работают, а мы,увы, не экстрасенсы))) только вот как нам теперь поступить?как исправить это недоразумение ?
13.04.17 15:58
Специалист Касьянов Николай
Отзывы: 469/ 15/ 32  Ответов: 20116
Специалист Ирина *** (13.04.17 14:11) написал:
Если бы на каждом предприятии соблюдали законодательство, такой ситуации в принципе не возникло бы.
Если работник думал, что он по совместительству, как работодатель мог оформить новую трудовую книжку? Как на работника заполняли личную карточку П-2, где надо указывать последнее место работы и стаж работы? И т.д.

Если бы ген. прокурор был юристом..............
13.04.17 14:11
Специалист Ирина ***
Отзывы: 4/ 0/ 1  Ответов: 328
Касьянов Николай, закон не предусматривает возможности иметь две трудовые книжки. Если бы на каждом предприятии соблюдали законодательство, такой ситуации в принципе не возникло бы.
Если работник думал, что он по совместительству, как работодатель мог оформить новую трудовую книжку? Как на работника заполняли личную карточку П-2, где надо указывать последнее место работы и стаж работы? И т.д.
13.04.17 13:25
Специалист Касьянов Николай
Отзывы: 469/ 15/ 32  Ответов: 20116
Екатерина.
Закон не ограничивает количество трудовых книжек.
Похожие вопросы:
14.03.12 02:28
Автор: Ярослав
3 ответа
Алгоритм действий в случае невыдачи трудовой книжки

Здравствуйте, уважаемые специалисты! У меня такой вопрос. Работал инспектором склада(кладовщиком). Написал заявление об увольнении по собственному желанию 13.03 и заявление про выдачу мне трудовой книжки...

25.02.13 23:41
Автор: Галина
2 ответа
Трудовую книжку не выдают, оказывается я еще числюсь на работе - после 7 лет отсутствия.

7 лет назад незаконно уволили меня, мать -одиночку с работы. Было всё и суд и инспекция по труду и прокуратура - результата ноль,без работы, без...

15.01.17 23:57
Автор: Анна
3 ответа
Трудовая книжка

Здравствуйте, уважаемые специалисты! У меня такой вопрос: у меня нет трудовой книжки и я устроилась на работу в ФЛП, но ФЛП не имеет права открывать...

Авторизация на сайте

Напомнить пароль
Запомнить
Регистрация
Показать вопросы:
Календарь событий
Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер: