Расторжение трудового контракта
Я работаю в профессиональном училище преподавателем. Работаю с 2003 года. Была принята на работу по контракту на год. После истечения срока контракта со мной директор снова заключил контракт и снова на год. И так продолжалось все эти годы, т. е. вот уже 8 лет. Но сегодня, 22 июня 2011г., он ознакомил меня с приказом о расторжении контракта через 2 месяца, т. е. по истечению срока действия такового. Но я слышала, что если контракт продлевается несколько лет подряд, то он считается трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Так ли это? Тем более наше училище государственная, бюджетная организация. Имею ли я право остаться на работе? Помогите, пожалуйста. И как можно быстрее, пожалуйста!
- Бухгалтерский учет (0/493)
- Внешнеэкономическая деятельность (0/540)
- Военная служба (0/1984)
- Возмещение ущерба (0/1491)
- Договорное право (0/1536)
- Защита прав потребителей (0/2308)
- Земельное право (0/1939)
- Кредит, залог, депозит (0/1674)
- Налоговое право (0/1115)
- Наследство (0/2610)
- Недвижимость (0/3637)
- Нотариальные действия (0/880)
- Пенсии, льготы, субсидии (0/4760)
- Право собственности (0/1694)
- Правовая помощь автовладельцам (1/1096)
- Семейное право (0/5164)
- Страхование (0/616)
- Трудовое право (0/4438)
- Уголовное право (0/2047)
- Хозяйственная деятельность (1/1402)
- Экологическое право (0/511)
- Другое (0/9036)
Погода влажность:
давление:
ветер:
В данном приказе который вам предоставил ваш директор должны быть причины или посылки на статью закону, вот от этого то и нужно плясать дальше. Если вы не согласны с увольнением, вы можете подавать на суд и таким образом попробовать восстановиться на рабочее место. Более детально схему восстановления на работу, вам изложит специалист в сфере трудового законодательства.
с ув Сергей