Расторжение трудового контракта
Я работаю в профессиональном училище преподавателем. Работаю с 2003 года. Была принята на работу по контракту на год. После истечения срока контракта со мной директор снова заключил контракт и снова на год. И так продолжалось все эти годы, т. е. вот уже 8 лет. Но сегодня, 22 июня 2011г., он ознакомил меня с приказом о расторжении контракта через 2 месяца, т. е. по истечению срока действия такового. Но я слышала, что если контракт продлевается несколько лет подряд, то он считается трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Так ли это? Тем более наше училище государственная, бюджетная организация. Имею ли я право остаться на работе? Помогите, пожалуйста. И как можно быстрее, пожалуйста!
В данный момент работаю столяром по 6-розряду на предприятии,которое арендует производственные помещения и оборудование у другого предприятия. С октября месяца,в целях экономии финансов,отключили отопление в...
Я работаю на гос.предприятии.26.04.2013 ИСТЕКАЕТ ДЕЙСТВИЯ МОЕГО КОНТРАКТА.Руководитель предприятия, на котором я работаю непрерывно вот уже 22 года отказывается мне продлевать контракт.Негластной причиной являеться востановление...
Интересует форма Договора найма рабочего на определенный срок, за процентное вознаграждение., и нужно ли его регистрировать в центре занятости?
- Бухгалтерский учет (2/485)
- Внешнеэкономическая деятельность (16/176)
- Военная служба (16/1565)
- Возмещение ущерба (12/1092)
- Договорное право (13/1114)
- Защита прав потребителей (19/1896)
- Земельное право (14/1568)
- Кредит, залог, депозит (13/1281)
- Налоговое право (9/722)
- Наследство (12/2221)
- Недвижимость (18/3233)
- Нотариальные действия (20/455)
- Пенсии, льготы, субсидии (14/4349)
- Право собственности (16/1286)
- Правовая помощь автовладельцам (14/702)
- Семейное право (17/4763)
- Страхование (15/180)
- Трудовое право (15/3991)
- Уголовное право (20/1612)
- Хозяйственная деятельность (16/1002)
- Экологическое право (17/114)
- Другое (19/8594)
Погода влажность:
давление:
ветер:
В данном приказе который вам предоставил ваш директор должны быть причины или посылки на статью закону, вот от этого то и нужно плясать дальше. Если вы не согласны с увольнением, вы можете подавать на суд и таким образом попробовать восстановиться на рабочее место. Более детально схему восстановления на работу, вам изложит специалист в сфере трудового законодательства.
с ув Сергей