21.07.14 13:29
1 ответ
льготная пенсия
Я женщина, общий стаж работы 35,8 лет, во вредных условиях (Список 1) – 10,8. Есть соответствующая запись в трудовой и Справка от предприятия, подтверждающая вредный характер работы со ссылками на соответствующие Постановления и приказы. Работники Пенсионного фонда требуют еще какие-нибудь документы, но сами не знают какие. Работала я во вредных условиях с 1981 по 1992 год, документы об аттестации рабочих мест не сохранились.
Достаточно ли записи в трудовой и Справки о вредном характере работы для начисления льготной пенсии?
Спасибо.
Ответы на вопрос:
Авторизация на сайте
Показать вопросы:
- Бухгалтерский учет (0/492)
- Внешнеэкономическая деятельность (0/539)
- Военная служба (1/1980)
- Возмещение ущерба (2/1488)
- Договорное право (2/1533)
- Защита прав потребителей (1/2307)
- Земельное право (1/1937)
- Кредит, залог, депозит (0/1673)
- Налоговое право (0/1114)
- Наследство (2/2605)
- Недвижимость (0/3634)
- Нотариальные действия (0/878)
- Пенсии, льготы, субсидии (0/4760)
- Право собственности (0/1692)
- Правовая помощь автовладельцам (0/1094)
- Семейное право (0/5163)
- Страхование (0/614)
- Трудовое право (0/4435)
- Уголовное право (0/2045)
- Хозяйственная деятельность (1/1400)
- Экологическое право (1/509)
- Другое (1/9024)
Погода Погода в Киеве
влажность:
давление:
ветер:
Відповідно до цього Порядку для підтвердження стажу роботи заявник подає до управління Пенсійного фонду України в районах, містах і районах у містах за місцем проживання (реєстрації) такі документи:
1) заяву про підтвердження стажу роботи;
2) довідку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, а для підприємств, установ, організацій, ліквідованих до 01.07.2004 р. та/або щодо яких немає даних про проведення реєстраційних дій у Єдиному державному реєстрі, - інші документи, які мають підтверджувати факт припинення діяльності підприємства, установи, організації в результаті їх ліквідації (у тому числі архівні);
3) трудову книжку;
4) документи, видані архівними установами, зокрема:
а) довідку про заробітну плату;
б) копії документів про проведення атестації робочих місць;
в) копії документів про переведення на іншу роботу, на роботу з неповним робочим днем, надання відпусток без збереження заробітної плати (у разі відсутності — довідку про їх відсутність).
У разі необхідності заявник може подавати інші документи, які можуть підтверджувати виконання робіт, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років.