Трудове законодавство (листок непрацездатності)
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка. Працівник перебував у щорічній основній відпустці з 24.05.11 по 13.07.11. З 7.06 по 21.06 (15 днів) він хворів. Йому було подовжено відпустку на 15 днів відповідно з 14.07.11 по 29.07.11. Але в останній день своєї щорічної основної відпустки, а саме 13.07.11, цей працівник захорів знову - з 13.07.11 по 29.07.11 (17 днів), про що є листок непрацездатності. Чи може керівник окрім тих 15 днів, що було компенсовано за рахунок хвороби у відпустці, надати працівнику ще 17 днів, якщо він знову захворів вже не у відпустці, а у компенсований час? Чи оплачуються ці 17 днів? Який порядок надання цих днів (працівник заяви не писав, а тільки приніс листок непрацездатності), одразу? чи за згодою сторін в інший період року? Дякую.
- Бухгалтерский учет (0/493)
- Внешнеэкономическая деятельность (1/541)
- Военная служба (0/1986)
- Возмещение ущерба (0/1494)
- Договорное право (0/1537)
- Защита прав потребителей (0/2312)
- Земельное право (0/1943)
- Кредит, залог, депозит (0/1677)
- Налоговое право (0/1117)
- Наследство (0/2610)
- Недвижимость (0/3639)
- Нотариальные действия (0/881)
- Пенсии, льготы, субсидии (1/4763)
- Право собственности (0/1697)
- Правовая помощь автовладельцам (0/1098)
- Семейное право (0/5165)
- Страхование (0/618)
- Трудовое право (0/4442)
- Уголовное право (0/2047)
- Хозяйственная деятельность (0/1405)
- Экологическое право (0/511)
- Другое (1/9059)
Погода влажность:
давление:
ветер:
Компенсируется столько дней сколько работник в отпуске болел.
Я згоден з відповідью колегі Сапронова.
ст.35 ЗУ "Про Загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності...."