сокращение работников
добрый день! у нас в Укртелекоме сейчас идет полный песпредел , разными методами пытаются сократить (выдавить) работников. 1).можно ли в одном предприятии, подразделении, перевести часть работников в связи с изменением условий на неполный оклад, или надо всех работников подразделения ???
2) в связи спродажей Укртелекома, с 01.09.11 намечается реорганизация, нужно ли будет писать заявления об увольнении со старой и затем прием в новую организацию ? , при этом в сязи с задвоением должностей могуть предложить какую то другую работу с более низкой зарплатой ( посколько сокращать работников 3 года нельзя) или как ???
- Бухгалтерский учет (0/493)
- Внешнеэкономическая деятельность (0/542)
- Военная служба (0/1986)
- Возмещение ущерба (0/1494)
- Договорное право (1/1537)
- Защита прав потребителей (0/2312)
- Земельное право (0/1945)
- Кредит, залог, депозит (2/1677)
- Налоговое право (0/1119)
- Наследство (0/2611)
- Недвижимость (0/3639)
- Нотариальные действия (1/881)
- Пенсии, льготы, субсидии (0/4767)
- Право собственности (0/1698)
- Правовая помощь автовладельцам (0/1099)
- Семейное право (105/5166)
- Страхование (0/618)
- Трудовое право (0/4443)
- Уголовное право (0/2047)
- Хозяйственная деятельность (0/1406)
- Экологическое право (2/511)
- Другое (4/9071)
Погода влажность:
давление:
ветер:
Згідно ч.3 ст.36 КЗпП у разі зміни власника підприємства,а токож у разі його реорганізіції дія трудового договору працівника продовжується,тому писати заяву на звільнення не потрібно.
Запропонувати іньшу роботу можуть-але тільки за згодою працівника.
1) Можно, но с их согласия, предупредив за два месяца.
2) Нет, в этом нет необходимости.