Мотивированный отказ профсоюзов на увольнение
Добрый день! На предприятии-102 чел. я-инженер по охране труда, в штатном расписании-1 единица.Я -не освобожденный председатель профкома. Увольняют по сокращению штатов с 01.10.11; т.к. нахожусь в отпуске, с приказом еще не знакомили, но 08.08.11 поступило представление в обком профсоюзов с просьбой дать согласие на мое увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ.Вопросы:1) Можно ли считать мотивированным отказом обкома тот факт, что ст.15 ЗУ "Об охране труда" ликвидация службы ОТ возможна только при ликвидации предприятия, а при численности менее 50 чел.-можно по совместительству.
2)Согласие или отказ предприятие получит раньше, чем 1 месяц до моего увольнения, тогда как трудовой кодекс говорит, что предприятие теряет право на мое увольнение по этому приказу. Но уволит! Что делать дальше? Спасибо!
- Бухгалтерский учет (0/493)
- Внешнеэкономическая деятельность (1/541)
- Военная служба (0/1986)
- Возмещение ущерба (0/1494)
- Договорное право (0/1537)
- Защита прав потребителей (0/2312)
- Земельное право (0/1943)
- Кредит, залог, депозит (0/1677)
- Налоговое право (0/1117)
- Наследство (0/2610)
- Недвижимость (0/3639)
- Нотариальные действия (0/881)
- Пенсии, льготы, субсидии (1/4763)
- Право собственности (0/1697)
- Правовая помощь автовладельцам (0/1098)
- Семейное право (0/5165)
- Страхование (0/618)
- Трудовое право (0/4442)
- Уголовное право (0/2047)
- Хозяйственная деятельность (0/1405)
- Экологическое право (0/511)
- Другое (1/9059)
Отже ст.15 ЗУ "Про охорону праці" є належним обгрунтуванням у відмові на звільнення.
У разі звільнення звертайтеся до суду.
1) Обком профсоюза не обязан мотивировать свой отказ.
2) Предъявлять соответствующий иск предприятию.