Мотивированный отказ профсоюзов на увольнение

Добрый день! На предприятии-102 чел. я-инженер по охране труда, в штатном расписании-1 единица.Я -не освобожденный председатель профкома. Увольняют по сокращению штатов с 01.10.11; т.к. нахожусь в отпуске, с приказом еще не знакомили, но 08.08.11 поступило представление в обком профсоюзов с просьбой дать согласие на мое увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ.Вопросы:1) Можно ли считать мотивированным отказом обкома тот факт, что ст.15 ЗУ "Об охране труда" ликвидация службы ОТ возможна только при ликвидации предприятия, а при численности менее 50 чел.-можно по совместительству.
2)Согласие или отказ предприятие получит раньше, чем 1 месяц до моего увольнения, тогда как трудовой кодекс говорит, что предприятие теряет право на мое увольнение по этому приказу. Но уволит! Что делать дальше? Спасибо!

Добавить в закладки

Подписаться на обновления

Присвоить статус

Присвоить VIP статус

Обратите внимание специалистов к своему вопросу, присвоив ему статус

• Размещение вопроса выше остальных в течение 48 часов
• Увеличение просмотров в 4-20 раз
• Самый быстрый способ увеличить отклик

Подробнее об услуге

Выберите удобный для Вас спрособ оплаты:

Банковская карта (12 грн)

SMS (12,5 грн)

Для присвоения вопросу статуса отправьте SMS с текстом 91505+2607 на номер 3161 – стоимость 12,5 грн с учетом НДС. Дополнительно удерживается сбор в Пенсионный фонд в размере 7,5% от стоимости услуги без учета НДС. Для получения услуги необходимо отправить 1 SMS.

Услуга действительна для абонентов всех национальных GSM Операторов Украины; Услуги предоставляет компания «СМС Биллинг Украина»; Юр. адрес: 65123, Украина, г. Одесса, ул. Высоцкого, 36; Техническая поддержка абонентов с 10:00 до 18:00 в будние дни Тел.:+380487711236. Услуги предоставляются только совершеннолетним.

Оплата осуществляется через платежную систему LiqPay от ПриватБанк и отвечает всем стандартам защиты данных.

Я работал на предприятии 26 лет, имею статус участника боевых действий, в связи с изменением в организации производства и упразднением моей штатной единицы, мне было...

Здраствуйте! Я работаю в компании с 02.03.2010г. Изза не выполнения плана заставили под давлением написать заявление про увольнение наперед 30. 09.2011.числом.Вот а я уже беременная...

Подскажите при увольнении по соглашению сторон - должно ли быть Соглашение о расторжении трудового договора от № 10 от 01.07.2012 должно быть или достаточно заявление...