Мотивированный отказ профсоюзов на увольнение
Добрый день! На предприятии-102 чел. я-инженер по охране труда, в штатном расписании-1 единица.Я -не освобожденный председатель профкома. Увольняют по сокращению штатов с 01.10.11; т.к. нахожусь в отпуске, с приказом еще не знакомили, но 08.08.11 поступило представление в обком профсоюзов с просьбой дать согласие на мое увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ.Вопросы:1) Можно ли считать мотивированным отказом обкома тот факт, что ст.15 ЗУ "Об охране труда" ликвидация службы ОТ возможна только при ликвидации предприятия, а при численности менее 50 чел.-можно по совместительству.
2)Согласие или отказ предприятие получит раньше, чем 1 месяц до моего увольнения, тогда как трудовой кодекс говорит, что предприятие теряет право на мое увольнение по этому приказу. Но уволит! Что делать дальше? Спасибо!
Я работал на предприятии 26 лет, имею статус участника боевых действий, в связи с изменением в организации производства и упразднением моей штатной единицы, мне было...
Здраствуйте! Я работаю в компании с 02.03.2010г. Изза не выполнения плана заставили под давлением написать заявление про увольнение наперед 30. 09.2011.числом.Вот а я уже беременная...
Доброго времени. Я хочу уволится по согласованию сторон, а директор против, настаивает по собственному желанию. Увольняюсь в связи с болезнью ребенка и переездом в другой...
- Бухгалтерский учет (0/475)
- Внешнеэкономическая деятельность (0/138)
- Военная служба (5/1412)
- Возмещение ущерба (1/990)
- Договорное право (2/1052)
- Защита прав потребителей (0/1788)
- Земельное право (1/1486)
- Кредит, залог, депозит (0/1220)
- Налоговое право (0/665)
- Наследство (2/2130)
- Недвижимость (1/3108)
- Нотариальные действия (0/384)
- Пенсии, льготы, субсидии (2/4117)
- Право собственности (1/1205)
- Правовая помощь автовладельцам (1/640)
- Семейное право (1/4628)
- Страхование (0/122)
- Трудовое право (1/3886)
- Уголовное право (2/1519)
- Хозяйственная деятельность (3/934)
- Экологическое право (0/64)
- Другое (6/8297)
Отже ст.15 ЗУ "Про охорону праці" є належним обгрунтуванням у відмові на звільнення.
У разі звільнення звертайтеся до суду.
1) Обком профсоюза не обязан мотивировать свой отказ.
2) Предъявлять соответствующий иск предприятию.