08.08.11 10:31
7 ответов
Принудительное увольнение.
Я уволилась 2 месяца назад по собственному желанию. Но фактически, меня вынудили. Я поискала работу, но предложения меня не устраивали. Стала на учет в центре занятости, но и там мне не смогли ничего предложить. Выплаты мне положены сокращенные. Я могу сейчас подать на суд на предприятие или руководителя, кот принудил меня уволиться для получение компенсации за материальный ущерб? Если предприятие не нуждалось во мне , то меня могли уволить по согласованию сторон. Тогда я получила бы полную выплату. И возможно ли доказать факт нарушения моих прав сейчас, когда уже прошло 2 месяца?
Раздел: Трудовое право
Ответы на вопрос:
Авторизация на сайте
Показать вопросы:
- Бухгалтерский учет (1/492)
- Внешнеэкономическая деятельность (0/540)
- Военная служба (0/1982)
- Возмещение ущерба (0/1490)
- Договорное право (0/1536)
- Защита прав потребителей (0/2308)
- Земельное право (1/1938)
- Кредит, залог, депозит (0/1673)
- Налоговое право (0/1114)
- Наследство (0/2609)
- Недвижимость (0/3637)
- Нотариальные действия (0/878)
- Пенсии, льготы, субсидии (0/4760)
- Право собственности (1/1693)
- Правовая помощь автовладельцам (0/1095)
- Семейное право (0/5164)
- Страхование (0/614)
- Трудовое право (0/4437)
- Уголовное право (0/2045)
- Хозяйственная деятельность (0/1401)
- Экологическое право (1/510)
- Другое (2/9026)
Погода Погода в Киеве
влажность:
давление:
ветер:
Меня интересовала только компенсация. Я не хочу возвращаться на эту работу.
В России существует трудовая инспекция, куда можно обратиться в случае притеснений. А есть ли такое у нас?
Але строк позовної давності в цьому випадку - 1 місяць(він вже минув)
Також довести в суді що Ви написала заяву на звільнення під тиском буде дуже важко.
Ну и посоветоваться с юристом, какие предпринять шаги. Может взять копию трудового договора, характеристику.
Если суды рассматривают такие заявления, то можно попытаться. Все таки этому предприятию я отдала лучшие годы.Почти 10 лет.