Звільнення за власним бажанням

Спасибо Всем кто высказал своё мнение по данному вопросу.Очень было интерессно узнать мнение коллег.
С уважением к Игорю,я всётаки остаюсь при своём мнении.

Именно так. Но это не всегда означает льготу. Часто по почте отправляются заявления об увольнении если возможности их вручить под расписку нет никакой.

А спор действительно любопытен...Я со своей колокольни скорее соглашусь с коллегой Максимом: гражданские кодексы (ч.6 ст.70 ГПК и ч.2 ст.255 ГК) не говорят о том, что корреспонденция регистрируется по штемпелю, т.к. все равно субъект считается уведомленным с момента получения. Указанные нормы, на которые ссылается коллега Игорь лишь устанавливают своего рода льготу, к-рая говорит о том, что хоть реальное уведомление произошло позже, отправитель считается таковым, что вложился в срок

В том то и вопрос, что так думают 90% юристов Украины. При этом ни один из так думающих не может указать на прямую норму Закона, позволяющую так думать. Таковое поведение юристов суть обычай, никаким законом не обоснованный.

А я пообщался с заслуженым юристом Украины и она мне сразу так сказала. Хотя я и сам так думал.

А вот мы с Максимом пообщались и он задумался над этим вопросом....

Я на всі 100 % згоден з колегою Максимом. Відлік 2 тижнів починається з 02.08.2011

Интересная мысль. А для кого вообще написали тогда ч.2. статьи ГК Украины, ведь никто почту не уведомляет?

В ст.38 КЗпП сказано,що працівник має право розірвати трудовий договір попередивши про це власника письмово за два тижні.Тобто працівник повинен попередити власника,а не установу зв'язку.А власник не може бути попереджений до тих пір поки він не отримав це письмове попередження.Тобто він(власник) вважаєься попередженим з наступного дня після отримання листа-ст.253 ЦК України.Фіксування дати отримання листа власником повинно здійснюватися установою зв'язку.

Если Вы укажите норму закона, на которой базируется Ваше мнения - буду благодарен.