07.08.11 22:59
Автор: coffee
3 ответа

Увольнене трудовое право

Чтоб уволить человека по собственному желанию или по инициативе собственника надо узнать причины неявки на работу. Лучше вызвать его заказным письмом с уведомлением и если он не будет являться, какой промежуток, по времени, между письмами? (н/р 3 раза )? Как дальше? Докладная записка на имя начальства 3 раза о прогуле? и уволить по инициативе собственника п4 ст.40 ? Сделать расчет,запись в трудовой книжке? и уведомить письменно по почте с заказн. письмом? А если выяснится что человек умер? Как увольняют?

Присвоить статус
Ответы на вопрос:
11.08.11 22:54
Специалист Шандула Александр
Отзывы: 2/ 0/ 0  Ответов: 144
Если на предприятии имеется профсоюз, то привлеките их, поскольку согласие на увольнение за прогулы должен давать профсоюзный комитет, действующий на предприятии.
11.08.11 22:31
Автор вопроса: coffee
Спасибо
11.08.11 22:01
Специалист Шандула Александр
Отзывы: 2/ 0/ 0  Ответов: 144
Можно порекомендовать следующее: отправьте два-три работника к нему домой и выясните причины неявки на работу. По результатам составьте акт, который вместе с докладной будет являться основанием для увольнения прогульщика.
Похожие вопросы:
24.12.12 12:08
Автор: оля
9 ответов
правомерность увольнения

Негативные последствия невыдачи своевременно трудовой книжки работнику проявляются в том, что в этом случае в соответствии с п. 4.1 Инструкции № 58 днем увольнения в...

09.09.11 17:54
1 ответ
Увольнение из ГОРОНО

Имеет ли право мер уволить заведующего ГОРОНО, без согласовани ОБЛАНО?

28.09.11 14:11
3 ответа
увольнение из укртелекома

Моей сестре ,как и очень многим,грозят увольнением в связи с оптимизацией рабочих мест или просто вынуждают писать заявление на расчет.И не обращают внимания на условия...

Авторизация на сайте

Напомнить пароль
Запомнить
Регистрация
Показать вопросы:
Календарь событий
Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер: