05.08.11 17:54
3 ответа
увольнение беременных по окончанию испытательного срока
имеет ли право работодатель уволить беременную во время или после 3-х месячного испытательного срока по срочному трудовому договору.
Раздел: Трудовое право
Ответы на вопрос:
Авторизация на сайте
Показать вопросы:
- Бухгалтерский учет (0/493)
- Внешнеэкономическая деятельность (1/541)
- Военная служба (0/1986)
- Возмещение ущерба (0/1494)
- Договорное право (0/1537)
- Защита прав потребителей (0/2312)
- Земельное право (0/1943)
- Кредит, залог, депозит (0/1677)
- Налоговое право (0/1117)
- Наследство (0/2610)
- Недвижимость (0/3639)
- Нотариальные действия (0/881)
- Пенсии, льготы, субсидии (1/4763)
- Право собственности (0/1697)
- Правовая помощь автовладельцам (0/1098)
- Семейное право (0/5165)
- Страхование (0/618)
- Трудовое право (0/4442)
- Уголовное право (0/2047)
- Хозяйственная деятельность (0/1405)
- Экологическое право (0/511)
- Другое (0/9059)
Если она (беременная) уволена, как не выдержавшая испытания при приеме на работу, то увольнение бесспорно незаконное.
Законно уволить тут можно исключительно по истечению срока трудового договора.
Ибо, в суде, истица заявит, что не справилась по причине беременности.