увольнение беременных по окончанию испытательного срока
имеет ли право работодатель уволить беременную во время или после 3-х месячного испытательного срока по срочному трудовому договору.
Добрый день !У меня такая ситуация ,я беременна , работаю в банке на испытательном сроке ,который уже должен был быть закончен 18 апреля,но я нахожусь...
Здравствуйте. Меня уволили беременную по истечении срока действия контракта (работаю в госуд. ВУЗе), обязательного трудоустройства согласно ст. 184 КЗоТ. Украины не предложили, только временное на...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работник, работающий на испытательном сроке, уволиться по собственному желанию без отработки, т.к. администрация настаивает на 2 недельной отработке. Какой...
- Бухгалтерский учет (0/484)
- Внешнеэкономическая деятельность (0/140)
- Военная служба (1/1491)
- Возмещение ущерба (2/1029)
- Договорное право (0/1067)
- Защита прав потребителей (1/1843)
- Земельное право (0/1511)
- Кредит, залог, депозит (0/1230)
- Налоговое право (0/671)
- Наследство (0/2155)
- Недвижимость (4/3141)
- Нотариальные действия (0/388)
- Пенсии, льготы, субсидии (10/4253)
- Право собственности (0/1217)
- Правовая помощь автовладельцам (0/646)
- Семейное право (0/4695)
- Страхование (0/123)
- Трудовое право (1/3924)
- Уголовное право (1/1543)
- Хозяйственная деятельность (0/948)
- Экологическое право (0/65)
- Другое (2/8465)
Погода влажность:
давление:
ветер:
Если она (беременная) уволена, как не выдержавшая испытания при приеме на работу, то увольнение бесспорно незаконное.
Законно уволить тут можно исключительно по истечению срока трудового договора.
Ибо, в суде, истица заявит, что не справилась по причине беременности.