05.08.11 17:54
3 ответа

увольнение беременных по окончанию испытательного срока

имеет ли право работодатель уволить беременную во время или после 3-х месячного испытательного срока по срочному трудовому договору.

Присвоить статус
Ответы на вопрос:
05.08.11 19:59
Специалист Максим Скрыто
Отзывы: 107/ 1/ 4  Ответов: 6994
Якщо після закінчення випробування Ви продовжуєте працювати-вважається що Ви витримали випробування.Крім того,навіть у разі закінчення строку трудового договору власник забов'язаний працевлаштувати Вас на цьому підприємстві відповідно до Вашої спеціальності.В будь-якому разі Вас не мають права звільнити,хочь до,хочь після закінчення іспитового строку!!Фактично Вас взагалі не мали права приймати на роботу з випробуванням.В будь-якому випадку оскаржуйте звільнення до суду!Правда 100% на Вошому боці!!!
05.08.11 19:50
Специалист Касьянов Николай
Отзывы: 474/ 15/ 34  Ответов: 20880
Здравствуйте, Марина.
Если она (беременная) уволена, как не выдержавшая испытания при приеме на работу, то увольнение бесспорно незаконное.
Законно уволить тут можно исключительно по истечению срока трудового договора.
Ибо, в суде, истица заявит, что не справилась по причине беременности.
05.08.11 17:59
Пользователь Цибрий Татьяна
Вопрос спорный и требует изучения ситуации. В рамках этого вопроса нельзя однозначно ответить. Мало информации.
Авторизация на сайте

Напомнить пароль
Запомнить
Регистрация
Показать вопросы:
Календарь событий
Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер: