04.08.11 18:12
1 ответ
Сроки оспаривания приказа роботодателя
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МНОЙ ЕЖЕГОДНОЙ МЕД КОМИСИИ КОМИСИЯ ПРИЗНАЛА МЕНЯ НЕ ГОДНЫМ К РАБОТЕ НА ОСНОВАНИИ ДИАГНОЗА КОТОРЫЙ НЕ ВХОДИТ В ПЕРЕЧЕНЬ МЕД ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ПО ДАННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ,ЭТО НАПИСАНО В "ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ ОПРЕДЕЛЕННЫХ КАТЕГОРИЙ" ЗАРЕГ В МИН ЮСТЕ ПОД НОМ 846/14113. РАБОТОДАТЕЛЬ ГОТОВИТ ПРИКАЗ О ПЕРЕВЕДЕНИИ НА ДРУГУЮ НИЖЕОПЛ ДОЛЖНОСТЬ.ЧТО ПРЕДПРИНЯТЬ В ЭТОМ СЛУЧАЕ? КАКОВ СРОК ОСПАРИВАНИЯ ПРИКАЗА РАБОТОДАТЕЛЯ ПОСЛЕ МОЕГО ОЗНАКОМЛЕНИЯ С НИМ?
Раздел: Трудовое право
Ответы на вопрос:
05.08.11 22:36
Отзывы: 107/ 1/ 4 Ответов: 6994
Переведення Вас на іньшу роботу в будь-якому разі допускається тільки за Вашою згодою!Якщо Ви визнані непридатним для виконання роботи Вас можуть звільнити за п.2 ст.40 КЗпП,але з Ваших слів діагноз не входить до переліку які заважають виконанню Вашої роботи-тобто в такому разі звільнення (і переведення) буде незаконним.Готуйтеся оскаржувати наказ в суді-про переведення-в тримісячний строк з дня ознайомлення Вас з наказом;наказ про звільнення-в місячний строк з дня видачі(ознайомлення) Вам наказу!
Авторизация на сайте
Показать вопросы:
- Бухгалтерский учет (0/493)
- Внешнеэкономическая деятельность (1/541)
- Военная служба (0/1986)
- Возмещение ущерба (0/1494)
- Договорное право (0/1537)
- Защита прав потребителей (0/2312)
- Земельное право (0/1943)
- Кредит, залог, депозит (0/1677)
- Налоговое право (0/1117)
- Наследство (0/2610)
- Недвижимость (0/3639)
- Нотариальные действия (0/881)
- Пенсии, льготы, субсидии (0/4764)
- Право собственности (0/1697)
- Правовая помощь автовладельцам (0/1098)
- Семейное право (0/5165)
- Страхование (0/618)
- Трудовое право (0/4442)
- Уголовное право (0/2047)
- Хозяйственная деятельность (0/1405)
- Экологическое право (0/511)
- Другое (1/9059)
Погода Погода в Киеве
влажность:
давление:
ветер:
