Договор на обучение

Предприятие оплатило курс обучения сотруднику. Перед запланированным выездом на место обучения дали сотруднику подписать договор на обучение уже между предприятием и самим сотрудником (остаться работать N лет после обучения или выплатить все расходы).
Он отказался,сообщил об увольнении.
Какие претензии можно предъявить увольняющемуся сотруднику (материальные - счета оплачены,либо ущерб предприятию, риски или другое) ?

Присвоить статус
Ответы на вопрос:
03.08.11 14:05
Автор вопроса: Кондратьева Дарья
Спасибо вам.
03.08.11 12:29
Специалист Сахно Богдана
Отзывы: 11/ 1/ 0  Ответов: 805
Полностью согласна с ответом коллеги. Единственное что, внимательно проанализируйте текст договора со стороной, которая должна "обучать", может есть зацепки, чтобы разорвать данный договор и вернуть деньги.
03.08.11 10:53
Специалист Касьянов Николай
Отзывы: 474/ 15/ 34  Ответов: 20880
Здравствуйте, Даниил.

Никаких претензий, предприятие предъявить сотруднику не сможет, ибо, платить за обучение следовало после заключения соответствующего договора, а не до этого.
То, что обучение оплачено, не дает предприятию права требовать возмещения средств.
Авторизация на сайте

Напомнить пароль
Запомнить
Регистрация
Показать вопросы:
Календарь событий
Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер: