15.04.13 12:06
Автор: Наталья
1 ответ

Прием на работу

Приняли на работу на место женщины которая ушла в декрет. По истечению декретного времени она написала заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Отдел кадров заставляет меня написать заявление на увольнение а потом опять на прием. Правы ли они? Нельзя ли переводом?

Присвоить статус
Ответы на вопрос:
15.04.13 12:15
Специалист Касьянов Николай
Отзывы: 474/ 15/ 34  Ответов: 20880
Здравствуйте, Наталья.

Если вы приняты только на время отпуска по беременности и родам, без упоминания отпуска по уходу за ребенком, то вашего заявления на увольнение не требуется, т к уволить вас обязаны по истечению срока трудового договора.
Нужно только ваше заявление о приеме на работу.
Похожие вопросы:
Продолжительность рабочего дня при работе на 1,5 ставки.

Продолжительность рабочего дня при работе на 1,5 ставки.Работаю 8 часов,а првомочно ли 12 часов?

12.11.13 18:25
Автор: сергей
1 ответ
процентная добавка к зарплате при работе с горюче смазочным материалом (гсм)

какой процент должны доплачивать при работе с бензином,диз,топливом и маслами

15.05.12 12:51
Автор: coffee
1 ответ
заключение трудового договора при приеме на работу

В комунальном учереждении прием работников на работу состоит в: написании заявления о приеме на работу,прохождении мед осмотра, издании приказа о зачислении на работу и соц....

Авторизация на сайте

Напомнить пароль
Запомнить
Регистрация
Показать вопросы:
Календарь событий
Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер: