трудовое право
Здравствуйте!я фармацевт со средним образованием.из аптеки,где я работала,уволилась заведующая и меня назначили исполняющей обязанности.я подписала акт приема-передачи,то есть приняла на себя аптеку и товарно-материальные ценности на сумму 167 000 грн.после этого я подала заявление на увольнение по собственному желанию и отработала две недели.за три дня до истечения срока отработки я сделала учет и интвентарные описи отдала главному бухгалтеру в двух экземплярах с моей подписью на них.акта приема-передачт я не подписывала,т.к. в этот раз аптеку принимать никто не захотел.скажите,имеет ли право наш директор или главный бухгалтер принять эти ценности и расписаться в приеме в акте?
24 июля истек срок моей отработки и 25 я не вышла на работу.26.07.11 директор прислал мне заказное письмо с требованием прийти на работу для подписания акта приема-передачи и получения трудовой книги и рассчета по зарплате.могу ли я не явиться и послать им ответное письмо с требованием выслать мне книгу и деньги почтой вместе с актом приема-передачи?могу ли я так его подписать и затем выслать им?
спасибо!
- Бухгалтерский учет (0/493)
- Внешнеэкономическая деятельность (1/541)
- Военная служба (0/1986)
- Возмещение ущерба (0/1494)
- Договорное право (0/1537)
- Защита прав потребителей (0/2312)
- Земельное право (0/1943)
- Кредит, залог, депозит (0/1677)
- Налоговое право (0/1117)
- Наследство (0/2610)
- Недвижимость (0/3639)
- Нотариальные действия (0/881)
- Пенсии, льготы, субсидии (1/4763)
- Право собственности (0/1697)
- Правовая помощь автовладельцам (0/1098)
- Семейное право (0/5165)
- Страхование (0/618)
- Трудовое право (0/4442)
- Уголовное право (0/2047)
- Хозяйственная деятельность (0/1405)
- Экологическое право (0/511)
- Другое (1/9059)
Погода влажность:
давление:
ветер:
Если, как понимаю, недостачи товаро-материальных ценностей по инвентарным описям нет, Вам нечего опасаться визита на прежнее место работы и выполнить формальности, связанные с увольнением. Переписка по этому поводу не будет результативной.
Если возможны претензии к Вам, даже обоснованные, в любом случае лучше выяснить взаимные позиции и "закруглить острые углы". Судовые или уголовные решения всегда болезненнее и дороже.
Вообще-то учёт и инвентарные описи ( кроме случаев самопроверки ) составляются в присутствии лица, принимающего, и/или представителя администрации или работодателя. Они и подписывают описи вместе с Вами, а у Вас остаётся такая подписанная копия описи. Надеюсь, такую процедуру Вы соблюли при устройстве на работу.
В таком случае подписать акт приёма-передачи материальных ценностей может и обязано любое уполномоченное руководством лицо ( удостоверившись в наявности оных или без этого ).
Попросите заверенную копию приказа об увольнении, а также "довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням
спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати" ( статьи 47-49, 116-117 Кодекса законов о труде Украины ) -- пригодится.
С уважением
Вітаутас Вайтєкаускас
За трудовой книжкой и расчетом, вы явится должны, ибо, собственник высылать вам трудовую книжку не обязан, но акт можно и не подписывать.