22.07.11 12:41
3 ответа
сроки исковой давност при незаконном сокращении с работы?
сокращена была 24 ноября,с приказом ознакомили 25 ноября,расчёт получила 25 ноября
Раздел: Бухгалтерский учет
Ответы на вопрос:
Авторизация на сайте
Показать вопросы:
- Бухгалтерский учет (0/493)
- Внешнеэкономическая деятельность (0/542)
- Военная служба (0/1986)
- Возмещение ущерба (0/1494)
- Договорное право (0/1537)
- Защита прав потребителей (0/2312)
- Земельное право (0/1943)
- Кредит, залог, депозит (0/1677)
- Налоговое право (0/1117)
- Наследство (0/2610)
- Недвижимость (0/3639)
- Нотариальные действия (0/881)
- Пенсии, льготы, субсидии (0/4765)
- Право собственности (0/1697)
- Правовая помощь автовладельцам (0/1098)
- Семейное право (0/5165)
- Страхование (0/618)
- Трудовое право (0/4442)
- Уголовное право (0/2047)
- Хозяйственная деятельность (0/1405)
- Экологическое право (0/511)
- Другое (1/9061)
Строк позовної давності у справах про звільнення складає один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Але строк може бути подовжений, якщо є поважні причини.
У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи роботодавець можуть оскаржити її рішення до суду. Строки звернення до районного, районного в місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів такі:
при оскарженні рішення КТС до суду — в десятиденний строк з дня вручення працівнику (роботодавцю) виписки з протоколу засідання комісії чи його копії;
загальний строк — в тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;
у справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки;
у разі порушення законодавства про оплату праці — працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком;
в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної майну роботодавця, — встановлюється строк в один рік із дня виявлення заподіяної працівником шкоди.
Пропуск установленого строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Питання щодо пропуску строку звернення до суду має вирішувати суд у судовому засіданні при вирішенні трудового спору. Закон не визначає, які причини вважаються поважними для поновлення строку звернення у трудовій справі. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. У разі, коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення КТС.
Вы пропустили срок обращения с этим иском в суд, но, суд может восстановить срок если сочтет причину его пропуска уважительной.