сроки исковой давност при незаконном сокращении с работы?

Доброго дня!

Строк позовної давності у справах про звільнення складає один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Але строк може бути подовжений, якщо є поважні причини.

Строки звернення до суду і зміст заяв щодо суті трудового спору

У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи роботодавець можуть оскаржити її рішення до суду. Строки звернення до районного, районного в місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів такі:

при оскарженні рішення КТС до суду — в десятиденний строк з дня вручення працівнику (роботодавцю) виписки з протоколу засідання комісії чи його копії;
загальний строк — в тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;
у справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки;
у разі порушення законодавства про оплату праці — працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком;
в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної майну роботодавця, — встановлюється строк в один рік із дня виявлення заподіяної працівником шкоди.
Пропуск установленого строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Питання щодо пропуску строку звернення до суду має вирішувати суд у судовому засіданні при вирішенні трудового спору. Закон не визначає, які причини вважаються поважними для поновлення строку звернення у трудовій справі. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. У разі, коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення КТС.