21.07.11 13:20
2 ответа
Изменение существенных условий труда
На підприємстві охорона, графік роботи доба роботи, троє діб відпочинку. До сьогоднішнього моменту їх табелювали по 24 години. Хочемо зробити одну годину обіду і табелювати по 23 години. Це є істотною умовою, чи треба попереджати за два місяці? Час початку і кінця зміни не змінюється.
Раздел: Трудовое право
Ответы на вопрос:
Авторизация на сайте
Показать вопросы:
- Бухгалтерский учет (0/493)
- Внешнеэкономическая деятельность (1/541)
- Военная служба (0/1986)
- Возмещение ущерба (0/1494)
- Договорное право (0/1537)
- Защита прав потребителей (0/2312)
- Земельное право (0/1943)
- Кредит, залог, депозит (0/1677)
- Налоговое право (0/1117)
- Наследство (0/2610)
- Недвижимость (0/3639)
- Нотариальные действия (0/881)
- Пенсии, льготы, субсидии (1/4763)
- Право собственности (0/1697)
- Правовая помощь автовладельцам (0/1098)
- Семейное право (0/5165)
- Страхование (0/618)
- Трудовое право (0/4442)
- Уголовное право (0/2047)
- Хозяйственная деятельность (0/1405)
- Экологическое право (0/511)
- Другое (1/9059)
Особисто я не вважаю зміни істотними, однак, ражу всеж попередити працівників, клопоту мало.