12.04.12 16:33
Автор: Юрий
2 ответа

увольнение и досрочное увольнение

Сегодня меня письменно ознакомили с приказом о последующим - через 2 месяца увольнении, по сокращению штатов с ссылкой на статьи 42 КЗоТ и 49-2.
1) В моей трудовой книжке будет запись с ссылкой на статью 40-1(по сокращению штатов)?.
2) Если я течении этих 2-х месяцев воспользуюсь письменным "Разъяснением Минтруда Украины от 21.01.2000 г. №06\2-2\6 о порядке досрочного увольнения работников,которые увольняются в соответствии к пункту 1 ст.40 КЗоТ Украины", и напишу заявление о досрочном увольнении(не отрабатывая этих 2-х месяцев), то по какой статье меня уволят - 36-1(соглашение сторон), 38(по собственному, 40-1(по сокращению) или что-то ещё? И почему? И как в этом случае правильно написать заявление? На какие статьи ссылаться???
Спасибо!=Ю-

Присвоить статус
Ответы на вопрос:
19.04.12 10:21
Специалист Бахуринський Ігор
Отзывы: 3/ 0/ 0  Ответов: 57
Не зовсім погоджуюсь з колегою Касьяновим.
У цьому випадку Вас відповідно до вимог ст.49-2 КЗпП України попереджено про наступне звільнення з роботи у зв"язку зі скороченням штату. Згідно ч. 2 цієї статті Ви впродовж строку попередження можете самостійно працвлаштуватися (знайти роботу на іншому підприємстві). У разі, якщо до дня звільнення з роботи за скороченням штату Ви знайдете інше місце роботи, то можете подати заяву про звільнення згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України і до визначеного власником дня Вашого звільнення. До заяви варто додати оригінал листа з того підприємства, яке бажає укласти з Вами трудовий договір.
В цьому випадку Ваше звільнення обумовлено ініціативою роботодавця про розірвання з Вами трудового договору у зв"язку зі скороченням штату. Відповідно, за Вами залишається право на отримання вихідної допомоги, передбаченої законодавством.
Також, можливо звільнення згідно п. 5 ст. 36 КЗпП України (переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію). При цьому Ви маєте право вимагати від попереднього роботодавця перерахування коштів за невикористані Вами дні щорічної основної відпустки на рахунок нового роботодавця. В цьому випадку Вам не потрібно буде відпрацьовувати 6 місяців для набуття права на щорічну основну відпустку повної тривалості.
12.04.12 16:47
Специалист Касьянов Николай
Отзывы: 474/ 15/ 34  Ответов: 20878
Здравствуйте, Юрий.

По своей инициативе вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию - ст. 38 КЗоТ. Украины, но в этом случае, право на выходное пособие вы утратите.
Схожі питання:
Увольнение в связи с поступлением в аспирантуру

Здравствуйте. Я работаю лаборантом и поступил в аспирантуру (приказ о моём поступлении в очную аспирантуру с 1 ноября вышел 4 ноября). В отделе кадров 26...

Увольнение алиментщика

Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника, выплачивающего алименты. Он регулярно нарушает трудовую дисциплину,в течении рабочего дня бывает не трезвым. Составили акт, сделали медосвидетельствование, надеемся уговорить...

27.08.14 16:49
Автор: Анна
1 відповідь
Формулировка основания при увольнении

Доброго времени. Я хочу уволится по согласованию сторон, а директор против, настаивает по собственному желанию. Увольняюсь в связи с болезнью ребенка и переездом в другой...

Авторизация на сайте

Напомнить пароль
Запомнить
Регистрация
Показать вопросы:
Календарь событий
Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер: