Чи можна прийняти іншого працівника на час відсутності (відпустки або хвороби) основного працівника

Пані Лариса.

Керуватись звісно КЗпП. України.

Можливо, якщо робота не передбачає виховних фунций.

І ше одне питання : У дитячому садку помічник вихователя (який працює на ставку)відсутній (у відпістці хворіє)можна прцювати машиністу прачечної та підсобному робітнику(працюють ро 0,5 ставки кожний по штотному розпису) працювати по 0,5 ставки помічником вихователя у вільний від основної робити часу і чи можна прийняти на місце відсутнього помічника вихователя (відпустка,хвороба) іншого працівника?Чим керуватися?

а чим керуватися?