Чи можна прийняти іншого працівника на час відсутності (відпустки або хвороби) основного працівника
Доброго дня,по штатному розкладі у ДНЗ два сторожа,один з них іде у основну щорічну відпустку.Чи можна прийняти іншого працівника на час відсутності (відпустки або хвороби) основного працівника
Ревізією дотримання законодавства встановлено при нарахуванні та виплаті доплати на роботах у звязку зі шкідливими умовами оплати праці встановлено, що в порушення п.3.4.5 Наказу №308/519,п.1.10...
Я працюю інженером 1 категорії на підприємстві. В моїй посадовій інструкції прописано, що я заміщаю провідного інженера на час його відсутності. Скажіть, будь-ласка, чи маю...
Я працюю інженером 1 категорії на підприємстві. В моїй посадовій інструкції прописано, що я заміщаю провідного інженера на час його відсутності. Скажіть, будь-ласка, чи маю...
- Бухгалтерский учет (0/477)
- Внешнеэкономическая деятельность (1/138)
- Военная служба (6/1439)
- Возмещение ущерба (3/1004)
- Договорное право (0/1057)
- Защита прав потребителей (5/1807)
- Земельное право (4/1496)
- Кредит, залог, депозит (0/1222)
- Налоговое право (1/666)
- Наследство (2/2135)
- Недвижимость (2/3122)
- Нотариальные действия (0/384)
- Пенсии, льготы, субсидии (7/4167)
- Право собственности (0/1210)
- Правовая помощь автовладельцам (0/643)
- Семейное право (2/4648)
- Страхование (0/123)
- Трудовое право (1/3898)
- Уголовное право (1/1529)
- Хозяйственная деятельность (1/940)
- Экологическое право (1/64)
- Другое (6/8360)
Погода влажность:
давление:
ветер:
Керуватись звісно КЗпП. України.
Можливо, якщо робота не передбачає виховних фунций.
Так, це можливо.