Чи можна прийняти іншого працівника на час відсутності (відпустки або хвороби) основного працівника
Доброго дня,по штатному розкладі у ДНЗ два сторожа,один з них іде у основну щорічну відпустку.Чи можна прийняти іншого працівника на час відсутності (відпустки або хвороби) основного працівника
Ревізією дотримання законодавства встановлено при нарахуванні та виплаті доплати на роботах у звязку зі шкідливими умовами оплати праці встановлено, що в порушення п.3.4.5 Наказу №308/519,п.1.10...
Я працюю інженером 1 категорії на підприємстві. В моїй посадовій інструкції прописано, що я заміщаю провідного інженера на час його відсутності. Скажіть, будь-ласка, чи маю...
Я працюю інженером 1 категорії на підприємстві. В моїй посадовій інструкції прописано, що я заміщаю провідного інженера на час його відсутності. Скажіть, будь-ласка, чи маю...
- Бухгалтерский учет (1/464)
- Внешнеэкономическая деятельность (0/136)
- Военная служба (6/1276)
- Возмещение ущерба (1/953)
- Договорное право (1/1030)
- Защита прав потребителей (2/1695)
- Земельное право (1/1458)
- Кредит, залог, депозит (2/1207)
- Налоговое право (1/660)
- Наследство (4/2096)
- Недвижимость (4/3054)
- Нотариальные действия (0/377)
- Пенсии, льготы, субсидии (9/3945)
- Право собственности (0/1187)
- Правовая помощь автовладельцам (0/630)
- Семейное право (5/4543)
- Страхование (0/118)
- Трудовое право (4/3803)
- Уголовное право (6/1492)
- Хозяйственная деятельность (3/906)
- Экологическое право (0/61)
- Другое (35/7852)
Погода влажность:
давление:
ветер:
Керуватись звісно КЗпП. України.
Можливо, якщо робота не передбачає виховних фунций.
Так, це можливо.