Чи можна прийняти іншого працівника на час відсутності (відпустки або хвороби) основного працівника
Доброго дня,по штатному розкладі у ДНЗ два сторожа,один з них іде у основну щорічну відпустку.Чи можна прийняти іншого працівника на час відсутності (відпустки або хвороби) основного працівника
Ревізією дотримання законодавства встановлено при нарахуванні та виплаті доплати на роботах у звязку зі шкідливими умовами оплати праці встановлено, що в порушення п.3.4.5 Наказу №308/519,п.1.10...
Я працюю інженером 1 категорії на підприємстві. В моїй посадовій інструкції прописано, що я заміщаю провідного інженера на час його відсутності. Скажіть, будь-ласка, чи маю...
Я працюю інженером 1 категорії на підприємстві. В моїй посадовій інструкції прописано, що я заміщаю провідного інженера на час його відсутності. Скажіть, будь-ласка, чи маю...
- Бухгалтерский учет (0/475)
- Внешнеэкономическая деятельность (0/138)
- Военная служба (5/1412)
- Возмещение ущерба (1/990)
- Договорное право (2/1052)
- Защита прав потребителей (0/1788)
- Земельное право (1/1486)
- Кредит, залог, депозит (0/1220)
- Налоговое право (0/665)
- Наследство (2/2130)
- Недвижимость (1/3108)
- Нотариальные действия (0/384)
- Пенсии, льготы, субсидии (2/4117)
- Право собственности (1/1205)
- Правовая помощь автовладельцам (1/640)
- Семейное право (1/4628)
- Страхование (0/122)
- Трудовое право (1/3886)
- Уголовное право (1/1519)
- Хозяйственная деятельность (3/934)
- Экологическое право (0/64)
- Другое (6/8297)
Погода влажность:
давление:
ветер:
Керуватись звісно КЗпП. України.
Можливо, якщо робота не передбачає виховних фунций.
Так, це можливо.