Чи можна прийняти іншого працівника на час відсутності (відпустки або хвороби) основного працівника
Доброго дня,по штатному розкладі у ДНЗ два сторожа,один з них іде у основну щорічну відпустку.Чи можна прийняти іншого працівника на час відсутності (відпустки або хвороби) основного працівника
Ревізією дотримання законодавства встановлено при нарахуванні та виплаті доплати на роботах у звязку зі шкідливими умовами оплати праці встановлено, що в порушення п.3.4.5 Наказу №308/519,п.1.10...
Я працюю інженером 1 категорії на підприємстві. В моїй посадовій інструкції прописано, що я заміщаю провідного інженера на час його відсутності. Скажіть, будь-ласка, чи маю...
Я працюю інженером 1 категорії на підприємстві. В моїй посадовій інструкції прописано, що я заміщаю провідного інженера на час його відсутності. Скажіть, будь-ласка, чи маю...
- Бухгалтерский учет (0/484)
- Внешнеэкономическая деятельность (0/140)
- Военная служба (3/1485)
- Возмещение ущерба (3/1022)
- Договорное право (1/1065)
- Защита прав потребителей (4/1833)
- Земельное право (0/1510)
- Кредит, залог, депозит (2/1227)
- Налоговое право (0/671)
- Наследство (1/2152)
- Недвижимость (2/3137)
- Нотариальные действия (1/387)
- Пенсии, льготы, субсидии (6/4235)
- Право собственности (0/1217)
- Правовая помощь автовладельцам (0/646)
- Семейное право (2/4687)
- Страхование (0/123)
- Трудовое право (2/3921)
- Уголовное право (0/1541)
- Хозяйственная деятельность (1/947)
- Экологическое право (0/65)
- Другое (9/8450)
Погода влажность:
давление:
ветер:
Керуватись звісно КЗпП. України.
Можливо, якщо робота не передбачає виховних фунций.
Так, це можливо.