17.07.11 17:34
4 ответа

Чи можна прийняти іншого працівника на час відсутності (відпустки або хвороби) основного працівника

Доброго дня,по штатному розкладі у ДНЗ два сторожа,один з них іде у основну щорічну відпустку.Чи можна прийняти іншого працівника на час відсутності (відпустки або хвороби) основного працівника

Присвоить статус
Ответы на вопрос:
17.07.11 19:12
Специалист Касьянов Николай
Отзывы: 474/ 15/ 34  Ответов: 20880
Пані Лариса.

Керуватись звісно КЗпП. України.

Можливо, якщо робота не передбачає виховних фунций.
17.07.11 17:45
Автор вопроса: Рибак Ларіса
І ше одне питання : У дитячому садку помічник вихователя (який працює на ставку)відсутній (у відпістці хворіє)можна прцювати машиністу прачечної та підсобному робітнику(працюють ро 0,5 ставки кожний по штотному розпису) працювати по 0,5 ставки помічником вихователя у вільний від основної робити часу і чи можна прийняти на місце відсутнього помічника вихователя (відпустка,хвороба) іншого працівника?Чим керуватися?
17.07.11 17:39
Автор вопроса: Рибак Ларіса
а чим керуватися?
17.07.11 17:36
Специалист Касьянов Николай
Отзывы: 474/ 15/ 34  Ответов: 20880
Пані Лариса.

Так, це можливо.
Авторизация на сайте

Напомнить пароль
Запомнить
Регистрация
Показать вопросы:
Календарь событий
Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер: