Чи можна прийняти іншого працівника на час відсутності (відпустки або хвороби) основного працівника
Доброго дня,по штатному розкладі у ДНЗ два сторожа,один з них іде у основну щорічну відпустку.Чи можна прийняти іншого працівника на час відсутності (відпустки або хвороби) основного працівника
Ревізією дотримання законодавства встановлено при нарахуванні та виплаті доплати на роботах у звязку зі шкідливими умовами оплати праці встановлено, що в порушення п.3.4.5 Наказу №308/519,п.1.10...
Я працюю інженером 1 категорії на підприємстві. В моїй посадовій інструкції прописано, що я заміщаю провідного інженера на час його відсутності. Скажіть, будь-ласка, чи маю...
Я працюю інженером 1 категорії на підприємстві. В моїй посадовій інструкції прописано, що я заміщаю провідного інженера на час його відсутності. Скажіть, будь-ласка, чи маю...
- Бухгалтерский учет (1/480)
- Внешнеэкономическая деятельность (0/139)
- Военная служба (3/1464)
- Возмещение ущерба (0/1012)
- Договорное право (2/1060)
- Защита прав потребителей (3/1823)
- Земельное право (0/1503)
- Кредит, залог, депозит (0/1223)
- Налоговое право (1/669)
- Наследство (1/2140)
- Недвижимость (1/3127)
- Нотариальные действия (0/386)
- Пенсии, льготы, субсидии (4/4204)
- Право собственности (1/1214)
- Правовая помощь автовладельцам (0/644)
- Семейное право (3/4667)
- Страхование (0/123)
- Трудовое право (6/3904)
- Уголовное право (1/1536)
- Хозяйственная деятельность (0/943)
- Экологическое право (0/65)
- Другое (7/8401)
Погода влажность:
давление:
ветер:
Керуватись звісно КЗпП. України.
Можливо, якщо робота не передбачає виховних фунций.
Так, це можливо.