Чи можна прийняти іншого працівника на час відсутності (відпустки або хвороби) основного працівника
Доброго дня,по штатному розкладі у ДНЗ два сторожа,один з них іде у основну щорічну відпустку.Чи можна прийняти іншого працівника на час відсутності (відпустки або хвороби) основного працівника
Ревізією дотримання законодавства встановлено при нарахуванні та виплаті доплати на роботах у звязку зі шкідливими умовами оплати праці встановлено, що в порушення п.3.4.5 Наказу №308/519,п.1.10...
Я працюю інженером 1 категорії на підприємстві. В моїй посадовій інструкції прописано, що я заміщаю провідного інженера на час його відсутності. Скажіть, будь-ласка, чи маю...
Я працюю інженером 1 категорії на підприємстві. В моїй посадовій інструкції прописано, що я заміщаю провідного інженера на час його відсутності. Скажіть, будь-ласка, чи маю...
- Бухгалтерский учет (0/464)
- Внешнеэкономическая деятельность (0/136)
- Военная служба (8/1260)
- Возмещение ущерба (3/949)
- Договорное право (3/1021)
- Защита прав потребителей (2/1685)
- Земельное право (3/1454)
- Кредит, залог, депозит (3/1204)
- Налоговое право (0/660)
- Наследство (2/2094)
- Недвижимость (0/3054)
- Нотариальные действия (0/376)
- Пенсии, льготы, субсидии (5/3930)
- Право собственности (1/1185)
- Правовая помощь автовладельцам (1/625)
- Семейное право (1/4537)
- Страхование (0/118)
- Трудовое право (7/3791)
- Уголовное право (3/1488)
- Хозяйственная деятельность (1/901)
- Экологическое право (0/61)
- Другое (33/7777)
Погода влажность:
давление:
ветер:
Керуватись звісно КЗпП. України.
Можливо, якщо робота не передбачає виховних фунций.
Так, це можливо.