Ліквідація школи і доля првцівників
Доброго дня.Прошу роз"яснення на декілька питань,що стосуються однієї теми:27.07.2011 р.працівники школи будуть звільнені внаслідок ліквідації її.З 1.09.2011 р.буде створено філію віддаленої школи.Живемо в гірській місцевості,отримували доплату 25% також надбавки за роботу в спецшколі.
Виникає ряд питань:
1)Згідно закону про повну ліквідіцію підприємства нам не повинні виплатити компенсацію?
2)період з 27.07 до 1.09 є перервою в стажі?
3)Чи правомірні дії керівництва вимагати від нас подавати заяву на звільнення, а другу на прийом на роботу з 1.09.2011р.,зважаючи на те,що ми і так вже звільнені згідно ліквідації школи.
4)Хто повинен подавати документи на біржу праці-самі робітники чи директор?
5)Якщо на базі ліквідованої школи створять філію,але залишаться класи,що належали спецшколі до ліквідації,то чи повинна залишитись надбавка-25% та гірські,якщо основна школа не належить до статусу гірської місцевості,а філія на території ,що належить гірській.
Дякую за відповідь,і дайте будь ласка справку на які документи можна спиратись відносно цих питань.
- Бухгалтерский учет (0/493)
- Внешнеэкономическая деятельность (1/541)
- Военная служба (0/1986)
- Возмещение ущерба (0/1494)
- Договорное право (0/1537)
- Защита прав потребителей (0/2312)
- Земельное право (0/1943)
- Кредит, залог, депозит (0/1677)
- Налоговое право (0/1117)
- Наследство (0/2610)
- Недвижимость (0/3639)
- Нотариальные действия (0/881)
- Пенсии, льготы, субсидии (0/4764)
- Право собственности (0/1697)
- Правовая помощь автовладельцам (0/1098)
- Семейное право (0/5165)
- Страхование (0/618)
- Трудовое право (0/4442)
- Уголовное право (0/2047)
- Хозяйственная деятельность (0/1405)
- Экологическое право (0/511)
- Другое (1/9059)