Авторизация на сайте

Напомнить пароль
Запомнить
Регистрация
02.09.11 20:28
Автор: Алена

Алена

Здравствуйте.
Я работаю на ПАТ"Зорянка"(это швейная фабрика в Кировограде)
работаю здесь уже 2,5 года.В Марте и Сентябре нам дают двухнедельный оплачиваемый отпуск. Я учусь на заочной форме обучение и получаю дополнительный отпуск оплачиваемый.
В семье у меня брата-инвалид( 6 лет). И мне периодически необходимо с ним побыть пока мать решает проблемы в городе. На роботе начальник цеха отказываться давать мне выходной день за свой счет аргументируя это тем что я месяц назад брала за свой счет.
Скажите пожалуйста имеет она право отказывать, и в каких случиях
и сколько раз я могу брать за свой счет.
11.09.11 13:14
отпуска без сохранения заработной платы по желанию сотрудника предоставляются в обязательном порядке:
- матери или отцу, который воспитывает детей без матери - до 14 календарных дней ежегодно;
- мужу, если его жена находится в послеродовом отпуске - до 14 календарных дней;
- матери или другим лицам, в случае, если ребенку требуется домашний присмотр - продолжительностью, определенной медицинским заключением, но не более, чем до достижения ребенком шестилетнего возраста;
- ветеранам войны и лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется Закон Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты», - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
- лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной, - до 21 календарного дня ежегодно;
- пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - до 30 календарных дней ежегодно;
- инвалидам I и II групп - до 60 календарных дней ежегодно;
- лицам, которые женятся, - до 10 календарных дней;
- сотрудникам в случае смерти родных - до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до места похорон и назад,
- сотрудникам для присмотра за больными родственниками - продолжительностью, определенной медицинским заключением, но не более 30 календарных дней;
- сотрудникам для завершения санитарно-курортного лечения - продолжительностью, определенной медицинским заключением;
- сотрудникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в вузы, - продолжительностью 15 календарных дней;
- сотрудникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также сотрудникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре;
- совместителям - на срок до окончания отпуска по основному месту работы;
- ветеранам труда - до 14 календарных дней ежегодно;
- сотрудникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, - до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы;
- сотрудникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, - продолжительностью 12 календарных дней.
По семейным обстоятельствам сотруднику может предоставляться такой отпуск на срок, обусловленный соглашением между сотрудником и собственником, но не более 15 дней в год.
22.09.11 09:42
Автор: Алена
спасибо большое
25.07.16 00:35
Алена,Мне предложили хорошую роботу в Киеве. Но была одна проблема - киевская прописка! Начал искать варианты решения этой проблемы, нашел эту компанию. И меня привлекла невысокая цена на услуги. Сначала были сомнения, но я решил попробовать обратиться к ним за помощью. И ни капли не пожалел, что обратился в компанию «ЛЕКС ФОРИ». Оплата не большая, а работа выполнена качественно. Может и вам помогут в этой ситуации.propiska.lexfori.in.u a
11.09.17 17:27
Сейчас, для того ,чтобы устроиться на работу - иметь Киевскую прописку не обязательно. Наниматель не имеет право с вас это требовать.
К сожалению, Вы не можете оставить сообщение в этой теме, Вам нужно зарегистрироваться или .